Coverflex lança nova funcionalidade para simplificar ofertas de emprego

Para acabar com as propostas de trabalho “difíceis de interpretar e descodificar”, a portuguesa Coverflex decidiu lançar uma nova funcionalidade, que simplifica e transforma as ofertas de emprego numa experiência “digital e interativa”. Segundo explica ao ECO o COO, Rui Carvalho, com esta nova ferramenta, o candidato recebe apenas um link e consegue, assim, explorar o pacote completo com ajuda da Inteligência Artificial (IA).

“É o fim do PDF difícil de interpretar ou descodificar, sem emails e chamadas adicionais. A Offer Letter transforma a proposta de emprego numa experiência digital e interativa: o candidato recebe um link, explora o pacote completo com a ajuda da IA, simula cenários, tira dúvidas, e aceita ou rejeita diretamente na plataforma. Do lado da empresa, chega-se ao fim dos emails em cadeia: templates reutilizáveis, envio consistente, e visibilidade total sobre o estado de cada proposta. Tudo num só lugar”, salienta o responsável.

Ao ECO, o COO adianta que o candidato não precisa de criar conta na Coverflex para ter acesso ao link enviado pelo potencial empregador. “Não faz sentido colocar fricção no momento em que alguém está a tomar uma das decisões mais importantes da sua vida profissional”, assinala Rui Carvalho, que revela também que o link tem prazo de validade e os dados estão protegidos durante todo o processo.

Rui Carvalho acrescenta que esta funcionalidade está a ser disponibilizada de forma faseada a partir deste trimestre. “Começamos por um grupo restrito de 25 empresas que participaram na cocriação da solução, com acesso antecipado. De seguida, abrimos para Portugal. A funcionalidade foi construída de raiz para escalar internacionalmente; Portugal é a primeira paragem, não o destino final”, sublinha o COO.

O objetivo é “resolver um problema que toda a gente conhece mas ninguém resolveu: a proposta de emprego ainda chega por email ou em PDF, sem contexto, sem clareza, e a decisão fica suspensa numa troca interminável de mensagens. É mau para o candidato, que não consegue perceber o valor real do pacote: quanto fica líquido ao final do mês, que benefícios fiscais pode aproveitar, o que está incluído no seguro de saúde. É mau para a empresa, que perde tempo em esclarecimentos e arrisca perder talento no momento mais crítico do processo de contratação“, realça Rui Carvalho.

O COO remata frisando que, com esta nova, funcionalidade o candidato passa a ter um visão clara do pacote que lhe está a ser disponibilizado e do seu impacto real no dia a dia.

A Coverflex é uma empresa de origem portuguesa com um foco nos benefícios flexíveis. De acordo com um estudo que publicou em março, com base nas respostas de 800 profissionais, a maioria dos trabalhadores em Portugal já considera o seguro de saúde uma parte importante do pacote de compensação disponibilizado pelo empregador, dando especial valor à cobertura oferecida e à facilidade dos reembolsos e pagamentos.