Lidl garante “condições especiais” para formação de trabalhadores no Iscte

O Iscte Executive Education e o Lidl Portugal assinaram um protocolo com o objetivo de “possibilitar aos colaboradores da retalhista, cônjuges e filhos, a atualização de conhecimentos, especialização ou mudança de área, com acesso a condições especiais”.

“Colaborar com o Lidl é, mais uma vez e agora formalmente, importante para a complementaridade entre as culturas empresariais latina e germânica, bem como uma forma de estar no mercado e que faz parte do ADN do Iscte Executive Education: colaborar”, afirma José Crespo de Carvalho, presidente do Iscte Executive Education. José Crespo de Carvalho reforça que a “parceria será mais uma win-win situation, quer para o Lidl quer para nós”.

Com esta parceria, o Lidl Portugal pretende ainda estreitar a relação de proximidade com as instituições de ensino em Portugal. Para Clara Estanqueiro, diretora de formação e cultura, “a assinatura deste protocolo vem reforçar a importância que a atração e desenvolvimento de talento tem para nós. No Lidl, investimos em formação específica, adaptada às diferentes realidades da nossa empresa e trabalhamos continuamente no desenvolvimento do talento, investindo na formação e progressão das nossas pessoas”.

Foi em julho de 1995 que foram inauguradas as 13 primeiras lojas do Lidl em Portugal, em simultâneo com o primeiro entreposto em Sintra. Atualmente, a retalhista alimentar soma 270 lojas, quatro entrepostos logísticos e emprega nove mil pessoas no país.

No ano passado, a empresa anunciou um investimento de 110 milhões de euros na construção de um centro logístico em Loures, criando mais de 200 postos de trabalho. O entreposto tem abertura prevista para segundo trimestre deste ano. Paralelamente, o grupo tem em curso um processo de expansão para a Madeira.