BRANDS' Local Online Vila Verde recebeu menção honrosa na 5ª edição do Prémio Autarquia do Ano

O projeto SANUS, promovido pelo município de Vila Verde, foi destacado com uma menção honrosa na 5ª edição do Prémio Autarquia do Ano, na categoria Desporto e Vida Saudável, subcategoria Promoção de Estilo de Vida Saudável.

Este reconhecimento valoriza as iniciativas inovadoras implementadas pelo município para promover a saúde e o bem-estar dos seus trabalhadores.

Em entrevista ao ECO, representantes da autarquia detalham o processo de criação e implementação do projeto, os desafios enfrentados e os resultados alcançados.

Qual o processo inerente à criação e implementação do projeto, que acabou por se tornar vencedor nesta 5ª Edição do Prémio Autarquia do Ano?

A Organização Mundial de Saúde reconhece o local de trabalho enquanto área crucial para promover atitudes alimentares saudáveis, visando a prevenção de doenças crónicas não transmissíveis, com a consequente eventualidade de extrapolação das mesmas no ambiente familiar. Nesse sentido, promover atividades que permitam um correto diagnóstico do estado de saúde dos colaboradores, com a identificação dos seus estilos de vida e atitudes sobre alimentação, poderão auxiliar a gestão de topo no reconhecimento dos pontos mais sensíveis para o desenvolvimento e implementação de estratégias, que possibilitem uma melhor qualidade de vida dos colaboradores, assim como a melhoria do seu estado de saúde.

Com base nesta realidade laboral, em 2019, o Município de Vila Verde (MVV), através da Divisão de Recursos Humanos, decidiu dinamizar um projeto com vista à promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores, denominado: Projeto SANUS – saúde e bem-estar no local de trabalho. Este projeto assentou em duas vertentes: o desenvolvimento do projeto “Mind at Work”, através de uma parceria com a ENCONTRAR+SE – Associação para a Promoção da Saúde Mental, que visava a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional, sendo co-financiado pela Direção Geral da Saúde (DGS); e a promoção da saúde no local de trabalho, através da realização de atividades estratégicas. O principal objetivo consistiu em possibilitar aos trabalhadores o rápido acesso à informação, formação, cuidados de saúde física e mental. Neste sentido, foram promovidas várias iniciativas, em diversas áreas, desde a saúde mental, saúde física, conciliação da vida pessoal e profissional, entre outras.

Em 2020 demos continuidade ao projeto iniciado no ano anterior, contudo, devido à COVID-19, as atividades foram suspensas. No sentido de prepararmos o relançamento do Projeto, em 2022 foi realizado um levantamento de necessidades na área da Nutrição, Saúde e Bem-estar, através de criação de um questionário, em formato Google Forms e em formato papel (destinado aos colaboradores cujo posto de trabalho não dispõe de computador), com posterior análise dos dados recolhidos. Após a análise estatística, e de forma a atingir os objetivos do projeto, compreendeu-se a necessidade de elaborar e distribuir um 2º questionário (nos mesmos modelos do primeiro), tendo por base a oferta formativa interna e das duas entidades parceiras externas, com o propósito de aferir as preferências específicas no que concerne à formação (temáticas; no de horas; horário laboral/pós-laboral; e formato).

Por último, não menos importante, foram analisados os dados da análise diagnóstica resultante do Relatório de Avaliação Riscos Psicossociais elaborado pela SEPRI (empresa de segurança e saúde no trabalho), dos Relatórios Consulta aos Trabalhadores em Matéria de Segurança e Saúde no Trabalho lançado pela SEPRI; do Programa integrado de promoção da saúde mental” MIND AT WORK”, desenvolvido pela ENCONTRAR+SE e do Plano Municipal para a Igualdade e não Discriminação 2022-2027.

Quais foram as razões e necessidades que levaram ao desenvolvimento do projeto em questão?

O SANUS 03 – projeto na sua 3ª edição – em 2023, teve como lema “Trabalho Seguro e Saudável” e como principais objetivos consciencializar os trabalhadores do município relativamente à importância da segurança no local de trabalho e criar condições para uma melhoria contínua do estado de saúde física, mental e do seu bem-estar.

Quais foram os principais desafios enfrentados durante a execução do projeto e como foram superados?

Durante a execução do Projeto SANUS 03, um dos desafios prendeu-se com o facto de haver alguns constrangimentos demonstrados pelas chefias em encaminhar trabalhadores com vista à participação nas atividades propostas pelo projeto.

Este desafio foi sendo superado durante a vigência do projeto, através da implementação de estratégias flexíveis, como a oferta de atividades na modalidade online e iniciativas em horários mais convenientes, como intervalos para o almoço ou na última meia hora de trabalho. Além disso, a comunicação eficaz foi fundamental para sensibilizar os trabalhadores sobre a importância das atividades para sua saúde e bem-estar.

Outro dos desafios teve que ver com a falta de conhecimento mais aprofundado sobre o projeto SANUS. Essas dificuldades foram sendo ultrapassadas por meio de campanhas de divulgação mais abrangentes nos canais usados pela equipa (e-mail, redes sociais e panfletos/flyers), da realização de sessões informativas e do envolvimento de chefias na promoção à participação. Apesar dos avanços alcançados, continua a ser premente o envolvimento dos dirigentes para que o Projeto SANUS possa alcançar os seus objetivos de promoção de uma cultura de saúde e bem-estar no local de trabalho.

Para facilitar a comunicação, foi criado um endereço eletrónico privilegiado para disseminação de todas atividades, bem como uma página Facebook do projeto, na qual são publicados eventos dirigidos à comunidade geral e a um grupo fechado, apenas para colaboradores, no qual se difundem ações específicas, receitas saudáveis e aconselhamento relacionado com a saúde e bem-estar para os trabalhadores. Conscientes que, por vezes, não é fácil a leitura atempada de todos e-mails, foi concebido um calendário físico, que posteriormente foi distribuído por cada gabinete dos vários edifícios pertencentes ao MVV, onde estavam indicadas as datas das iniciativas, horário, local, formato e parcerias.

Como foi o processo de escolha da categoria a inscrever nesta 5ª Edição do Prémio Autarquia do Ano?

O processo de escolha da categoria para inscrição na 5ª Edição do Prémio Autarquia do Ano envolveu uma análise cuidada das áreas de atuação e impacto do Projeto SANUS. Dado o foco do projeto na promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores do município, a categoria escolhida foi “Desporto e Vida Saudável – Promoção de Vida Saudável”. Esta categoria geralmente reconhece iniciativas que demonstram inovação, eficácia e impacto positivo na qualidade de vida da comunidade. Ora o Projeto SANUS inovou ao focar a sua atenção nos seus ativos, os trabalhadores e as suas famílias. Na verdade, o Município de Vila Verde é uma família de famílias! Em suma, a escolha da categoria refletiu a natureza e os objetivos específicos do Projeto SANUS, destacando os seus esforços em melhorar as condições de trabalho e a saúde física e mental.

Quais foram os resultados práticos da implementação do projeto em questão junto da sua comunidade?

Partindo do princípio de que estamos perante um “projeto” em constante construção, o SANUS conseguiu (nos poucos anos de vida) aumentar a literacia em saúde, dotar os trabalhadores de estratégias que permitam uma mudança autónoma de comportamentos saudáveis. Para além disso, contribuiu para melhorar o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar dos colaboradores, aumentando o sucesso da entidade.

Como descreveria a relação entre o projeto em questão e os objetivos traçados pelo seu município para 2024?

A saúde física e emocional e o bem-estar são desígnios do Município de Vila Verde, por isso, constituem um dos Objetivos Estratégicos definidos pelo Órgão Executivo.

A própria estrutura orgânica espelha esta realidade, dado que existe um Gabinete de Saúde e Bem-Estar sob a dependência da Divisão Recursos Humanos. Acresce referir que saúde física e emocional e o bem-estar constam da missão da Divisão Recursos Humanos e fazem parte das suas competências.

Quais as áreas e setores de atuação que foram mais impactados, positivamente, com o projeto em causa? Quais os seus pontos fortes?

O SANUS 03 dinamizou um leque de ações muito diversificado, contudo, podemos destacar as seguintes áreas: nutrição; ginástica laboral e on the job; presença constante de um profissional de saúde nas instalações; literacia em saúde; psicologia; realização de uma feira da saúde; criação de um núcleo PROVE, na câmara.

É um projeto inovador porque é dinamizado pela Divisão Recursos Humanos em parceria com outras unidades orgânicas do MVV, agrupamentos de escolas e entidades públicas e privadas. Tradicionalmente, a Gestão de Recursos Humanos é vista como uma atividade burocrática e operacional, e não como uma área estratégica para a prosperidade organizacional. Queremos fazer e contribuir para essa mudança!

É um projeto responsável e integrador, já que desenvolveu ações em áreas muito diversificadas, cruciais para o bem-estar, tendo em vista ir ao encontro das necessidades e expectativas de todos os colaboradores. É, também, um projeto ousado, pois, com foco nos trabalhadores, ousou lançar iniciativas para a comunidade educativa e população em geral porque todos partilhamos o mesmo território, que queremos saudável.