A orquestra funciona 365 dias, mas o período de férias continua a ser sagrado

Depois de um ano de trabalho, entramos na silly season, um termo inglês que a imprensa adotou para traduzir uma menor intensidade nos media. Talvez porque as fontes “fecham para banhos” e as notícias assumem uma menor importância por oposição ao resto do ano.

Para marcar o fim deste período de calmaria, e como que a legislar o início de um novo ciclo, os partidos políticos, da esquerda à direita, assinalam o regresso ao ativo com festas de rentrée. Pontal e Avante são talvez as mais clássicas, mas de norte a sul, sem esquecer a Madeira, a classe política marca o ritmo da imprensa.

A academia e os tribunais também abrem as portas à chegada de um novo ano.

E nas empresas? Num mundo cada vez mais global, a orquestra funciona 365 dias, mas o período de férias continua a ser sagrado e de preferência nos meses de verão.

O descanso é sagrado e merecido, mas então porque insistem alguns profissionais, nomeadamente da área do Marketing e da Comunicação, a passar briefings às agências dias antes de irem para férias e com prazo de concretização igual ao da sua ausência?

Sabemos que hoje é possível ter uma equipa de projeto com vários fusos horários. Mas também conhecemos a realidade do país e sabemos que, em consultoria de comunicação ou na área dos eventos, a mão-de-obra (leia-se colaboradores) está em Portugal e tem direito a férias, de preferência na silly season. Então, porquê deixar para a última a passagem de um briefing que há muito está no pipeline estratégico?

É certo que já lá vai o tempo em que as organizações paravam em agosto, em que as pessoas quase que mudavam a residência até à festa da rentrée.

Não tenho saudades desse tempo, mas dou por mim a pensar porque deixámos de olhar para a floresta? Quando é que deixámos de perceber que todos têm direito a período de descanso? Porque não se passa atempadamente aquele briefing que há meses está no nosso plano de trabalho?

A felicidade no local de trabalho é possível. Vamos pensar nela de forma coletiva? Afinal, o work-life balance também é isto.