LALIGA sublinha que o papel das mulheres no futebol profissional tem vindo a aumentar “graças às políticas de apoio à diversidade, à igualdade e à inclusão”

Para começar, recorda que 37% do Comité de Direção da LALIGA são mulheres. No total, há sete administradoras neste órgão, um número relevante se tivermos em conta que a média das empresas do Ibex 35 é de 16,5%, de acordo com os dados publicados no Relatório II 2023 ‘Women in key positions in Ibex 35 companies’.

Indica ainda que existem quatro clubes LALIGA presididos por mulheres. Atualmente, Amaia Gorostiza, SD Eibar; Layhoon Chan, Valencia CF; Marián Mouriño, RC Celta e Sophia Yang, Granada CF, são as quatro mulheres presidentes de clubes ou sociedades da LALIGA EA Sports.

A par delas, outras mulheres ocupam cargos importantes, como Laura Valdeolivas, CEO da Legends, The Home of Football presented by LALIGA. A sua chegada ao projeto, do qual a LALIGA e a UEFA são parceiros, visa impulsionar o crescimento do projeto a nível nacional e internacional.

Destaca ainda que há doze clubes da LALIGA com uma equipa profissional na Liga F e 85% dos clubes da LALIGA têm uma equipa profissional feminina. No total, há 330 jogadoras profissionais nesta competição e mais de 92.000 mulheres federadas, um número que duplicou nos últimos dez anos.

O Plano de Melhoria e Otimização das Equipas Jovens, no âmbito do LALIGA Impulso, inclui objetivos para o crescimento do futebol de base feminino. No segundo ano do Plano, registaram-se progressos significativos na criação e desenvolvimento de equipas juvenis femininas: 85% dos clubes já têm equipas femininas criadas ou em processo de criação nas suas equipas juvenis.

A LALIGA mantém o seu “compromisso com o futebol feminino”. Desde 2015, a LALIGA tem investido esforço e dedicação profissional no seu desenvolvimento e promoção. Em 2022, a LALIGA assinou um acordo com a Liga F para reforçar o seu crescimento e profissionalização, prestando aconselhamento e serviços em áreas como o marketing e a venda de direitos audiovisuais, entre outros.

Além disso, promove o futebol feminino a nível mundial. Assinou acordos de colaboração e intercâmbio de conhecimentos com várias ligas femininas de todo o mundo, como a Nigeria Women Football League, na Nigéria, e a Nadeshiko League, no Japão, entre outras.

Além disso, existe uma equipa feminina na Academia LALIGA. Esta época, foi criada uma equipa feminina sub-17 com 18 jogadoras, muitas das quais receberam bolsas de estudo da EA Sports no âmbito do projeto FC Futures. Além disso, há jogadoras de todo o mundo a treinar nos projectos da LALIGA em países como a Índia, o Brasil, os Emirados Árabes Unidos e a China.

Além disso, há 184 mulheres na LALIGA Genuine. A primeira liga do mundo para pessoas com deficiência intelectual, criada pela Fundação LALIGA, conta com quase 200 mulheres nas suas fileiras, incluindo jogadores profissionais e membros da equipa técnica.

Por último, quase 20% dos estudantes da LALIGA Business School são mulheres. Desde a sua criação em 2018, o número de estudantes do sexo feminino duplicou, passando de 7% para 18%.

Sem esquecer que há três jogadoras de futebol que ajudam a levar mais longe os programas da LALIGA e servem para inspirar as futuras gerações de raparigas que podem ver nelas uma referência. Vero Boquete, Aintzane Encinas e Anaïr Lomba são as três embaixadoras, para além das sete mulheres que dão voz às emissões televisivas da LALIGA.

Além disso, a Fundação LALIGA desenvolve projetos em todo o mundo que tentam ajudar as raparigas e as mulheres, tornando-as visíveis, capacitando-as e dando-lhes recursos para as ajudar na sua vida quotidiana, sempre através dos valores do futebol.

Com esta premissa, são levados a cabo projecos como La Ligue d’Egalité (Camarões), a primeira liga do país que forma raparigas e treinadores e lhes permite jogar numa competição sócio-desportiva regular. Também o projeto LALIGA Za’atari, no campo de refugiados na Jordânia, ou a Liga Rural de Anantapur (Índia), onde o crescimento das mulheres tem sido muito importante nos últimos anos.

UM CAMINHO A PERCORRER

Em contraste com estes números estão os publicados pelo III Estudo “As mulheres na formação em gestão no domínio do desporto”, apresentado pela LALIGA Business School e pela Associação Espanhola de Mulheres, Executivos e Desporto (Aemed), que indicam a necessidade de continuar a trabalhar neste aspeto. Apenas 22% dos estudantes que frequentam os mestrados em gestão e administração do desporto são mulheres. Em contrapartida, uma estatística animadora publicada pelo estudo mostra que a taxa de empregabilidade das mulheres (87%) é superior à dos homens (84%) no setor.

Estes são alguns dos números que demonstram que a presença das mulheres no setor está a aumentar e, sobretudo, que estas estão a desenvolver cada vez mais funções mais relevantes. A LALIGA continuará a lutar para quebrar as barreiras de género num setor que, apesar de predominantemente masculino, começa a ter um futuro muito mais igualitário.