Análise do Banco de Portugal mostra também que volta ao trabalho não implica sempre recuperação das condições laborais: 40% dos beneficiários do subsídio de desemprego sofreram cortes do salário.

Escassez de talento adequado às vagas disponíveis persiste, enquanto currículos criados com IA vêm complicar ainda mais processo de recrutamento. Cenário é traçado pela ManpowerGroup.

Trabalho Trabalho

'Senior manager' da Cegoc alerta que maioria das pequenas empresas não está preparada para novas regras da transparência salarial. Recomenda que empregadores comecem a preparação já.

trabalho Podcast trabalho Podcast

“A reforma obrigatória aos 70 anos é um erro”

Isabel Patrício, Diogo Simões,

Maria da Glória Ribeiro defende que não devia haver idade da reforma e que as pessoas deviam passar à pensão "quando quisessem", ainda que sujeitas a cortes face ao valor normal.

Podcast Work Around

Formação Formação

Nova IMS acaba de obter acreditação como "entrepreneurial university". É a primeira instituição do país a conseguir este 'selo'. Diretor realça que empreendedorismo faz parte da história da escola.

Recrutamento Recrutamento

Entrevista

“68% das promoções na TP Portugal são internas. Temos muito talento”premium

Isabel Patrício, Hugo Amaral,

Nova CCO da TP Portugal adianta ao ECO que, em média, trabalhadores fizeram 134 horas de formação em 2025. Capacitação é um dos grandes focos da empresa que é o 3.º maior empregador privado do país.

Opinião

Diversidade Diversidade

Entrevista

“Há ainda muita iliteracia relativamente à transparência salarial”premium

Isabel Patrício, Hugo Amaral, Diogo Simões,

Susana Afonso, advogada da CMS, antecipa que, com novas regras da transparência salarial, haverá muitos trabalhadores a pedir informação sobre remunerações praticadas. Recomenda formação.

Com crise do custo de vida como pano de fundo, sindicatos que representam os funcionários públicos exigem que o Governo seja mais generoso nos aumentos salariais do que o acordado.

Great Place To Work

Candidaturas devem de ser feitas até 16 de novembro pelas empresas que queiram formar os seus trabalhadores, sendo que este programa pode contar para as 40 horas mínimas anuais previstas na lei.