BRANDS' ECO Diversidade com Direção: A Transformação do Setor Automóvel

A indústria automóvel, historicamente marcada por uma predominância masculina, encontra-se hoje perante um momento de reinvenção. A igualdade de género deixou de ser apenas um imperativo ético e social: tornou-se um vetor estratégico para a inovação, a competitividade e a sustentabilidade. Na Mobinov, reconhecemos que a diversidade de género enriquece o pensamento coletivo, amplia a capacidade de resposta a desafios complexos e impulsiona a transformação estrutural do setor.

Apesar da sua relevância económica, a indústria automóvel continua a apresentar um desequilíbrio significativo na representação feminina, sobretudo em funções técnicas e cargos de liderança. As barreiras persistem — muitas vezes subtis, invisíveis — e dificultam o progresso das mulheres nas suas trajetórias profissionais. Para contrariar esta realidade, temos promovido medidas concretas que contribuem para um ecossistema mais inclusivo, equitativo e inovador.

Entre estas iniciativas, destacamos a constituição de grupos de trabalho com representação equilibrada de género, assegurando que diferentes perspetivas são integradas nos processos de decisão. Paralelamente, temos vindo a desenvolver programas de mentoria destinados a apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres em contextos tradicionalmente masculinos.

A nossa estratégia inclui ainda a organização de eventos, workshops e webinars com foco na valorização do papel feminino nos domínios da tecnologia e da mobilidade. Nestes encontros, destacamos a presença de especialistas femininas, promovendo o reconhecimento do seu contributo e inspirando novas gerações de profissionais.

Na Mobinov, acreditamos convictamente que a igualdade de género é um pilar essencial da inovação e do progresso sustentável na indústria automóvel. As políticas que temos implementado, associadas às experiências e visões das mulheres líderes no setor, estão a redefinir as dinâmicas institucionais e a contribuir para uma cultura organizacional mais aberta, diversa e colaborativa. Ainda assim, é necessário reforçar este caminho com políticas públicas e práticas empresariais consistentes. A articulação entre empresas, a partilha de boas práticas e a criação de redes de apoio mútuo são determinantes para garantir igualdade de oportunidades no acesso à liderança e à valorização profissional. A troca de experiências entre mulheres de diferentes contextos nacionais e culturais revela-se, igualmente, uma fonte de inovação e de novas oportunidades de negócio.

Iniciativas como o Grupo de Coordenação INFIMO Women in Tech são fundamentais para desconstruir estereótipos persistentes e promover ambientes mais inclusivos. Estas plataformas não apenas reforçam a visibilidade das mulheres no setor, como constituem espaços de partilha, aprendizagem e empoderamento coletivo.

No contexto europeu, a participação ativa em projetos colaborativos representa uma via privilegiada para institucionalizar práticas de igualdade de género. Na Mobinov, encorajamos as entidades do setor a promoverem o equilíbrio de género nas suas equipas, a mobilizarem financiamento direcionado a investigadoras e a adotarem princípios de justiça e sensibilidade de género nos seus processos de inovação. Um exemplo paradigmático é o projeto INFIMO, do qual a Mobinov é parceira. Através do Work Package 3 – Enhancing gender-responsiveness and diversity, este consórcio europeu desenvolve ferramentas e metodologias que visam uma integração mais justa e equitativa da diversidade de género nos ecossistemas de inovação tecnológica e industrial.

Apesar dos avanços registados, importa sublinhar que a mudança estrutural exige perseverança, visão estratégica e compromisso contínuo. A igualdade de género não é um ponto de chegada, mas um processo dinâmico e transformador que deve estar inscrito no centro das políticas empresariais e públicas.

Estamos convictos de que, ao reconhecer e valorizar o potencial de todas as pessoas, a indústria automóvel e da mobilidade poderá afirmar-se como um verdadeiro motor de inovação, inclusão e desenvolvimento sustentável. Promover a igualdade de género é, mais do que uma missão, uma responsabilidade coletiva para o futuro.

Isabel Oliveira, Gestora de Projeto na Mobinov – associação do cluster automóvel e da mobilidade