Quatro em cada dez empresas ainda não possuem perfis especializados em sustentabilidade

Quatro em cada dez empresas atualmente não possuem nenhum gestor especializado trabalhando no desenvolvimento de práticas sustentáveis, de acordo com um estudo realizado pelo Ministério de Direitos Sociais e Agenda 2030 e a Rede Espanhola do Pacto Global das Nações Unidas.

O relatório também especifica que apenas 31% das empresas possuem uma pessoa ou departamento específico nessa área, diretamente ligado ao cargo mais alto da empresa, sendo que em 13% dos casos é o próprio cargo máximo que é responsável pelas políticas de sustentabilidade da empresa.

Além disso, é evidente que 32% das empresas não possuem estratégia de sustentabilidade nem planos específicos nessa área.

Além da presença de especialistas em sustentabilidade dentro das próprias organizações, também é importante a formação nesse campo, aconselhamento externo e atendimento personalizado, aos quais muitas empresas recorrem para adquirir conhecimentos em áreas como descarbonização e redução do impacto ambiental.

Recentemente, foi anunciada uma iniciativa pioneira no setor, realizada pelo CaixaBank, que oferece um plano de aconselhamento e informações específicas para que cada empresa cliente, cujo faturamento não exceda 500 milhões de euros, possa se beneficiar das oportunidades oferecidas pela transição sustentável por meio de uma equipe de 150 gestores especializados nessa área. Além disso, oferece soluções de financiamento sob medida, com base em critérios sustentáveis, sendo referência nesse campo tanto a nível europeu quanto na Espanha.

Outro exemplo são as diferentes câmaras de comércio espanholas que oferecem programas específicos de aconselhamento e acompanhamento às empresas em questões de sustentabilidade, alguns dos quais incluem auxílios económicos diretos.

Além disso, existem serviços especializados nessa área, como os oferecidos pelas consultorias especializadas, que em sua maioria fornecem suporte para implementar estratégias ESG e assistência jurídica sobre as recentes regulamentações nessa área, que já obrigam muitas corporações a elaborar planos de sustentabilidade.

Jaime Silos, diretor de Desenvolvimento Corporativo da Forética, uma entidade de referência para a integração dos critérios ESG nas organizações, destaca que veem “como as empresas, diante de uma realidade cada vez mais complexa e exigente, estão desenvolvendo competências nessas áreas” e que a figura do gestor especializado em sustentabilidade pode ajudar as empresas a avançarem em direção à transição verde.

“Para atender às expectativas dos grupos de interesse e dos reguladores, é necessário um alto grau de conhecimento”, como o impacto das novas diretrizes europeias em matéria de sustentabilidade. Precisamente, Silos afirma que “a Europa está liderando o impulso regulatório em matéria de sustentabilidade a nível mundial e isso se traduz em um amplo e dinâmico conjunto de diretrizes que orbitam em torno das principais políticas de sustentabilidade da Comissão Europeia”, que vão desde o Green Deal ao Plano de Finanças Sustentáveis, que, por exemplo, obrigam o setor empresarial a aumentar seus padrões de transparência e governança, enquanto o setor financeiro é obrigado a publicar suas carteiras de investimento com base em critérios ESG.

FALTA DE PROGRESSO

No entanto, a realidade é que até agora houve um avanço pouco significativo por parte das empresas espanholas no sentido de uma transição sustentável, uma tendência que também está ocorrendo no resto do mundo. Isso é corroborado por uma pesquisa recente com 2.800 líderes empresariais em todo o mundo, que revela que a maioria das empresas fez progressos insatisfatórios ou até mesmo retrocedeu na realização dos ODS previstos na Agenda 2030, um fato que pode ser determinado por fatores conjunturais, como inflação e aumento de taxas, e fatores estruturais, como falta de incentivos ou gestão da cadeia de suprimentos.

Nesse sentido, apenas 15% dos objetivos estabelecidos nos ODS estão sendo cumpridos pelas empresas, de acordo com um relatório recente do Pacto Global da ONU, que especifica que o setor privado desempenha um papel crucial na implementação dos ODS e que ainda há margem para melhorias nessa área. Portanto, é defendido que as empresas empreendam ações colaborativas e confiáveis, incluindo a nomeação de especialistas responsáveis pela sustentabilidade, a fim de estabelecer políticas relacionadas aos ODS.

Nesse aspeto, Jaime Silos considera que os ODS sofreram importantes retrocessos no contexto da permacrise dos últimos anos, mas lembra que “não se deve esquecer que muitos elementos dos ODS afetam contextos nos quais a capacidade do setor privado é limitada e, portanto, o estagnação de muitos objetivos não significa necessariamente que as empresas tenham abandonado a sustentabilidade”. Ele exemplifica isso, afirmando que as empresas europeias líderes em sustentabilidade têm uma cotação 22% acima da média do mercado, o que, em sua opinião, “revela uma expectativa de transformação de sistemas em que as empresas sustentáveis ​​serão as protagonistas da mudança”.