LALIGA tem um desempenho superior ao das empresas cotadas em termos de mulheres nos conselhos de administração

No entanto, as empresas espanholas ainda estão longe desses objetivos, de acordo com o XII Relatório sobre Mulheres nos Conselhos de Administração do Ibex 35 e VII radiografia do mercado contínuo elaborado pela empresa de consultoria Atrevia e pela IESE Business School, a presença de mulheres nos conselhos de administração das principais empresas cotadas é próxima de 40%, especificamente no final de 2023, uma percentagem de 39,82% no Ibex 35, depois de ter aumentado pouco mais de dois pontos percentuais nos últimos doze meses.

Concretamente, atualmente, dois terços das empresas espanholas cotadas em bolsa ainda não cumprem o objetivo de 40% de capital próprio e, entre as 115 empresas da bolsa espanhola, a percentagem de mulheres administradoras é de 34,49%. No total, há 407 mulheres diretoras entre os 1.180 lugares do conselho de administração (773 são ocupados por homens). De facto, ainda há seis empresas que não têm mulheres nos seus conselhos de administração, embora nenhuma delas pertença ao Ibex: Berkeley Energía, Borges Bain, Nextil, Nyesa, Pescanova e Urbas. Talgo, Montebalito, Naturhouse Health e Neinor Homes têm apenas uma directora. Pela primeira vez, o número médio de mulheres diretoras no Ibex 35 é de 5, enquanto a média do mercado contínuo no seu conjunto é de 3,54.

Por outro lado, a representação feminina nas comissões executivas das empresas também aumentou. No caso do Ibex, passou de 16,57% para 22,06%, um valor ainda pouco significativo e longe dos níveis atingidos nos conselhos de administração.

Mas, para além do IBEX e das empresas cotadas, há empresas que já ultrapassam estas referências empresariais em termos de igualdade de género, como é o caso da LALIGA, que também pertence a um setor tradicionalmente masculino e que está a passar pela sua própria transformação, algo que também se reflete no seu Comité de Direção, onde a presença feminina ultrapassa a percentagem média de todas as empresas cotadas espanholas, representando já 37% do comité, e muito acima da média europeia, que se situa nos 23,6%. Os cargos ocupados por mulheres na LALIGA abrangem diferentes departamentos estratégicos, desde a Comunicação, o Controlo Interno, a Direção Corporativa, o Departamento Jurídico e a Gestão de Pessoas, entre outros.

Este facto é especialmente relevante no setor do desporto, onde as mulheres têm de lutar contra estereótipos demasiado enraizados, tanto na sociedade como no mundo empresarial, embora cada vez mais os tetos de vidro estejam a ser quebrados e exemplos como o da LALIGA deixem de ser a exceção, mais cedo ou mais tarde.