As empresas de trabalho temporário vão efetuar quase um milhão de contratos entre a Black Friday e os saldos de 2025

Asempleo, a associação patronal de Empresas de Trabalho Temporário (ETT) e Agências de Emprego em Espanha, estima que as empresas do seu setor assinarão perto de um milhão de Contratos de Disponibilidade Temporária (CPD) para satisfazer as necessidades das empresas na campanha que começa com a Black Friday e se prolonga até aos saldos de janeiro de 2025. Este número representa um aumento de 5% em relação ao mesmo período do ano passado.

Com a aproximação da época de fim de ano, Natal e saldos, o recrutamento atinge o seu pico e, de acordo com as estimativas da associação patronal, 40% do recrutamento é gerado pelos setores do comércio, hotelaria e restauração e transportes. Do mesmo modo, o aumento do recrutamento far-se-á sentir principalmente em postos relacionados com a logística, os transportes, o comércio e o serviço ao cliente. Este aumento vem juntar-se ao desempenho já dinâmico do setor da hotelaria e restauração, que há anos concentra uma grande procura de empregados de mesa, rececionistas e pessoal de cozinha.

Para o presidente da Asempleo, Andreu Cruañas, a campanha que está prestes a começar “será marcada pelo aumento das compras online, que começa com a Black Friday e a Cyber Monday, e que nos últimos anos antecipou a época. Estes eventos ativam o setor logístico de uma forma particular e fazem com que a procura de pessoal seja maior e mais localizada”.

Cruañas também destaca que “na Asempleo prevemos que, ao contrário dos anos anteriores, este 2024 trará uma ligeira recuperação do indicador de confiança do consumidor, o que favorecerá uma maior duração do emprego sazonal, razão pela qual vemos que uma grande percentagem dos contratos assinados em novembro pode mesmo prolongar-se até janeiro, ultrapassando o período de Natal”.

A Asempleo também destaca o papel das empresas de trabalho temporário nestas campanhas que exigem um grande número de pessoas, especialmente porque 3 em cada 10 trabalhadores que se juntam temporariamente às empresas acabam por ser contratados de forma permanente, “o que destaca o valor do nosso trabalho como ponte para a colocação de emprego, especialmente quando pensamos em dois grupos de pessoas: os jovens que procuram o seu primeiro emprego e os desempregados de longa duração”, acrescenta Cruañas.

AMBIENTE MISTO

Embora as perspetivas de contratação em Espanha sejam positivas, Asempleo estende a análise aos diferentes fatores externos que podem afetar a economia e o mercado de trabalho a médio prazo e, neste sentido, assinalam que, a partir de setores como o turismo e a hotelaria, a tendência continua a ser positiva, uma vez que a “dinâmica de visitantes continua a crescer para Espanha, que se reforça como país ‘refúgio’ para o turismo seguro no Mediterrâneo e que, como vimos durante o verão, pode continuar na sua trajetória recorde durante o final de 2024 e início de 2025”, salienta Cruañas.

No entanto, o mercado de trabalho e a economia nacional não estão isentos de mudanças geopolíticas, e a fraqueza do euro em relação ao dólar, como resultado da eleição de Donald Trump como presidente dos EUA, pode gerar um afluxo de turistas de países que usam essa moeda, mas ao mesmo tempo um aumento no preço das matérias-primas e suprimentos que pagamos em dólares.

A associação alerta ainda que, nos próximos meses, a nova abordagem ao conflito na Ucrânia, os planos da Comissão Europeia e o resultado incerto da tramitação do Orçamento Geral do Estado para 2025 vão condicionar o mercado de trabalho no nosso país. A tudo isto acresce o cenário de recuperação e reconstrução das zonas afetadas pelas cheias de outubro, que terá impacto na procura de pessoas qualificadas nos setores mais atingidos.

De acordo com Asempleo, todos estes fatores em conjunto podem ter um impacto na competitividade das empresas e, inevitavelmente, nas necessidades de pessoal: “Estamos perante um cenário desafiante e é tempo de considerar um roteiro claro para sustentar o crescimento que estamos a viver com políticas de emprego modernas que permitam às empresas adaptarem-se rapidamente a um mundo em mudança”, conclui Andreu Cruañas.