65% dos trabalhadores entram no mercado de trabalho com um contrato sem termo ou a termo certo

65% dos trabalhadores que entram atualmente no mercado de trabalho obtêm um contrato permanente ou sem termo, em comparação com os 80% que, antes da última reforma laboral, conseguiam um emprego com um contrato temporário.

É o que mostra o último relatório trimestral do Instituto de Talento e Inovação EY-Sagardoy, elaborado com a colaboração da Fedea, que analisa a evolução do mercado de trabalho e as tendências no domínio do emprego até ao terceiro trimestre de 2024.

A análise destaca o bom desempenho do emprego, a queda do desemprego e a melhoria da produtividade por hora trabalhada. Além disso, passa em revista as recentes normas laborais e a evolução da jurisprudência e aborda as tendências do capital humano para 2025, incluindo os desafios e as oportunidades em matéria de mobilidade internacional de talentos e as alterações à nova regulamentação em matéria de imigração.

Salienta também que o crescimento dos salários por trabalhador abrandou, mas acelerou por hora. A queda da taxa de emprego temporário está a moderar-se e o emprego descontínuo permanente está a crescer, dois anos e meio após a implementação da reforma laboral. O fosso entre o “desemprego efetivo” e o desemprego registado está a aumentar. A idade em que se obtém o primeiro emprego legal está a aumentar devido ao atraso na incorporação da população autóctone no mercado de trabalho.

A criação de emprego manteve o seu ritmo no terceiro trimestre de 2024, sobretudo para os trabalhadores por conta de outrem, o que compensou a redução do número de trabalhadores independentes. O aumento do emprego situou-se entre 0,3% de CVEC (Crescimento das Variações Sazonais e Cíclicas) trimestral das pessoas inscritas na Segurança Social e 1,0% dos postos de trabalho. Os números das inscrições de outubro e novembro antecipam uma ligeira retoma do emprego no quarto trimestre de 2024. Após o DANA, as inscrições cresceram menos do que o previsto em Valença.

O crescimento do emprego concentrou-se nos estrangeiros e nos espanhóis com menos de 25 anos de idade. A criação de emprego compensou a diminuição das horas trabalhadas por pessoa empregada, causada pelo aumento da população empregada que não trabalha e da taxa de tempo parcial. Prevê-se que as vagas atinjam 153.000 CVEC no terceiro trimestre, mais 4,3% do que no segundo trimestre. A taxa de desemprego baixou para 11,3% CVEC, apesar da resistência à descida do desemprego de longa duração.

Para Fátima Báñez, presidente do Instituto de Talento e Inovação EY-Sagardoy, “a agenda de Espanha em 2025 é a agenda do talento”, porque “atrair, reter e motivar o talento será fundamental para que as empresas continuem a crescer e a oferecer serviços de qualidade”. “O nosso mercado de trabalho enfrenta enormes desafios, como as elevadas taxas de desemprego e de rotatividade, bem como a necessidade de preencher vagas em todos os setores económicos com a educação e a formação de competências adequadas. Tudo isto num contexto de incerteza regulamentar e com a perspetiva de aumento dos custos laborais. O HCO é uma ferramenta essencial para enfrentar com mais informação a apaixonante tarefa da gestão de pessoas”.

O vice-presidente do Instituto EY-Sagardoy e presidente da Sagardoy Abogados, Iñigo Sagardoy, indicou que “a proteção dos direitos das pessoas e a garantia da igualdade no local de trabalho são essenciais para o progresso da sociedade”. “A isto junta-se a importância de responder com agilidade aos desafios da mobilidade global, com ferramentas tecnológicas que otimizem os recursos e simplifiquem os processos. A inteligência artificial já está a transformar a forma como gerimos o talento num mundo interligado. Só integrando estes elementos poderemos assegurar um progresso social e económico sólido e duradouro”.

Juan Pablo Riesgo, partner responsável pela EY Insights, concluiu que “o mundo do trabalho está a enfrentar novos desafios, como a digitalização, a robótica e as transições energética e demográfica. Tudo isto exigirá a atualização do quadro das relações laborais, a modernização das políticas ativas de emprego e a melhoria da formação, bem como uma aposta firme na atração de talentos.

TENDÊNCIAS DO CAPITAL HUMANO

Na secção Tendências do Capital Humano, esta edição centra-se no estudo de mobilidade global “EY 2024 Mobility Reimagined”, que destaca os desafios e as oportunidades na mobilidade internacional de talentos. Ao mesmo tempo, destaca a aprovação de uma modificação abrangente do regime de estrangeiros. Esta secção foi elaborada por Josefina Botero, Diretora do Departamento de Imigração Global da People Advisory Services; Sergi Cebrián, Partner in Integrated Mobile Talent da People Advisory Services; e Sergio López, Partner da People Advisory Services e Líder da área de Transformação.

De acordo com o estudo “EY 2024 Mobility Reimagined”, as organizações com programas de mobilidade evoluídos superam mais facilmente desafios como a escassez de talentos e a volatilidade económica, além de progredirem nos objetivos de sustentabilidade. A mobilidade está assim estabelecida como um motor de resiliência e crescimento empresarial.

Entre as conclusões está o facto de 75% das organizações terem dificuldade em recrutar pessoas com as competências necessárias e de os trabalhadores quererem carreiras mais flexíveis. Sobre este ponto, o inquérito refere que 87% dos trabalhadores a nível global querem trabalhar remotamente pelo menos dois dias por semana. As empresas e organizações estão à procura de mais talentos a nível global e 66% acreditam que a função de mobilidade irá expandir o seu âmbito nos próximos três anos para responder a novas exigências e desafios mais complexos.

Os resultados do inquérito revelam que 95% das organizações acreditam que o alinhamento da estratégia de mobilidade com a estratégia empresarial e de talento tem múltiplos benefícios; 89% das organizações acreditam que a função de mobilidade contribui para melhorar a resiliência do seu negócio; enquanto 80% das organizações acreditam que a função de mobilidade as ajuda a responder rapidamente aos desafios de ambientes em mudança.

Um dos aspetos mais salientes da mobilidade é o impacto da Inteligência Artificial. O relatório do EY-Sagardoy Institute conclui que a IA “está a transformar os processos de mobilidade internacional, permitindo que as empresas enfrentem os desafios de forma mais eficiente e eficaz. Uma das áreas mais proeminentes da aplicação da IA é a automatização da conformidade regulamentar. A gestão dos regulamentos legais e fiscais é um processo fastidioso e sujeito a erros humanos, mas com a IA é possível automatizar a recolha e a análise dos regulamentos locais para determinar o melhor visto, segurança social ou abordagem fiscal para uma mudança específica.