Talento feminino destacado pela PwC Espanha

A PwC Espanha realizou a cerimónia de encerramento do seu programa ‘Women to Watch‘, destinado a promover a presença de mulheres nos Conselhos de Administração das empresas espanholas, com a participação de Margarita Robles, ministra da Defesa, e de Gonzalo Sánchez, presidente da PwC Espanha, noticia a Servimedia.

No seu discurso, Gonzalo Sánchez salientou o complexo contexto económico e a instabilidade que as empresas estão a viver e salientou a importância de as empresas incorporarem os melhores talentos femininos se quiserem enfrentar com sucesso esta situação.

“A incerteza tornou-se uma certeza para a sociedade e para as nossas empresas, e já é um elemento básico a ser assumido na estratégia das empresas. Sabemos que o futuro que nos espera será instável do ponto de vista financeiro e um futuro de contínua transformação e mudança disruptiva nos modelos de negócio. Tudo isto vai ter grandes implicações do ponto de vista da gestão e dos perfis necessários que vamos exigir”, explicou ele.

Sánchez declarou que “as empresas vão precisar de todo o talento disponível para enfrentar o grande desafio que o próximo ciclo económico vai trazer” e destacou o papel que as mulheres devem desempenhar: “O talento feminino tem sido fundamental para o crescimento da economia espanhola até à data e sê-lo-á ainda mais nos próximos anos”.

O presidente da PwC Espanha destacou os progressos significativos que têm sido feitos no nosso país em termos de diversidade. “A percentagem de mulheres gestoras em 2022 cresceu para 36% e já está acima dos níveis da União Europeia. Além disso, a Espanha recuperou a sua posição como um dos dez países com maior presença feminina na gestão de topo das suas empresas“, acrescentou.

“A nossa lição aprendida é que temos de continuar a fazer progressos em políticas de inclusão que protejam o talento e evitem a existência de preconceitos, e programas que detetem o talento feminino. Igualdade significa não desperdiçar talento, que é o que mais nos falta hoje para assegurar o crescimento a que o nosso país aspira”, disse ele.

Para concluir, Gonzalo Sánchez afirmou: “Na PwC vivemos por e para o talento. É a nossa maior atração e o que nos torna diferentes de outras empresas. Estamos empenhados em promover a meritocracia, a igualdade de oportunidades e o reconhecimento como parte intrínseca da nossa cultura empresarial. Atualmente, 40% da nossa equipa de gestão é composta por mulheres. Estes são números que queremos continuar a melhorar nos próximos anos”.

Por sua vez, Margarita Robles indicou que as empresas são as grandes forças motrizes da economia e ter mais mulheres nos Conselhos de Administração é essencial: “É fundamental porque nós, mulheres, temos uma grande força dinâmica e transformadora. É por isso que acredito que todos estes programas são muito importantes, acima de tudo, para maximizar o potencial do talento feminino“.

O programa PwC’s Woman to Watch celebrou a sua sexta edição em 2022 e, durante este tempo, contou com a participação de 240 altas executivas, 75 das quais ocupam já posições nos conselhos de administração de algumas das principais empresas espanholas. O evento contou com a presença de Eva Balleste, diretora proprietária da Adif e da AENA, María Eugenia Girón, diretora independente da CIE Automotive, Ecoener e Corporación Financiera Alba, e Elisa Tarazona, CEO da Ribera Salud.