Espanha: Tecnológicas estão empenhadas na contratação de mulheres

A indústria tecnológica espanhola aumentou o seu volume de negócios em 5,2% em 2021, atingindo 114.493 milhões de euros, segundo o ‘Barómetro de la Economía Digital 2022’ da Ametic, noticia a Servimedia.

Isto faz de Espanha o sétimo país europeu em termos de crescimento da digitalização. Por este motivo, os perfis STEM estão a tornar-se mais relevantes e são cada vez mais procurados por empresas que querem responder aos desafios tecnológicos do mercado.

As carreiras STEM são todas as profissões que incluem estudos, conhecimentos e competências relacionadas com disciplinas técnicas como a ciência, a tecnologia, a engenharia e a matemática.

Estes campos têm-se caracterizado historicamente pela presença de homens, algo que tem vindo a melhorar gradualmente graças ao facto de as mulheres estarem a desempenhar um papel mais proeminente nestas disciplinas.

Apesar disso, em Espanha apenas 13% da população feminina licenciada em carreiras STEM, o que mostra que ainda há algum caminho a percorrer para atingir a média europeia, que se situa nos 32%, segundo o relatório “Mulheres na tecnologia: a melhor aposta para resolver a escassez de talentos na Europa” elaborado pela McKinsey & Company.

Neste sentido, muitas empresas tecnológicas estão cada vez mais a optar por incluir na sua força de trabalho perfis femininos especializados em carreiras STEM que cobrem todos os níveis da empresa, desde os postos mais baixos até aos de gestão. Por exemplo, as mulheres em posições de responsabilidade em empresas tecnológicas e de telecomunicações representam apenas 11,5% dos gestores, segundo o estudo Fedea, baseado em dados da CNMV (Comissão Nacional do Mercado de Valores Mobiliários espanhola).

Atualmente, estas empresas estabelecidas em Espanha têm uma presença média de 30% de mulheres na sua força de trabalho, segundo um estudo realizado pela Accenture, que mostra que ainda há espaço para alcançar números reais de igualdade.

Uma das empresas que está acima da média é a Minsait, líder na transformação digital pertencente à Indra, que tem um maior número de mulheres do que outras empresas do sector tecnológico. Atualmente, as mulheres representam 34% de uma força de trabalho de mais de 46 mil pessoas em todo o mundo, metade das quais em Espanha. Além disso, no seu recente Plano de Igualdade, a empresa está empenhada em aumentar este número para 37% até 2024. Outras medidas incluídas neste plano são, entre outras, a promoção da igualdade, melhorias no equilíbrio trabalho-vida, formação em liderança feminina e políticas que promovam a inclusão.

Por seu lado, a Capgemini em 2022 tinha uma presença muito semelhante à da Minsait, sendo 33% da sua força de trabalho constituída por mulheres. Além disso, um dos objetivos que esta empresa se propôs é atingir 40% de profissionais femininos nas suas equipas até 2025, bem como 30% em posições de liderança executiva.

Outra empresa tecnológica, a NTT Data, uma empresa especializada na integração de sistemas com mais de 18 mil empregados em Espanha, tem 29% de perfis femininos entre os seus profissionais, uma percentagem um pouco mais baixa do que a média.

Assim, estas empresas estão conscientes do compromisso que devem assumir para continuar a apoiar as mulheres nas suas equipas. A implementação de medidas para promover a inclusão e a igualdade, a melhoria do equilíbrio entre a vida profissional e familiar ou a realização de campanhas para encorajar o interesse nas carreiras da STEM são algumas das medidas que podem ser implementadas se quiserem melhorar os seus rácios de incorporações femininas nas suas empresas.