Os trabalhadores seniores aumentam 78% em 14 anos, enquanto os jovens caem 37%

Isto é revelado pelo ‘III Mapa de Talento Senior. Jovens e idosos no mercado de trabalho. A colaboração intergeracional’, um relatório promovido pelo Centro de Pesquisa Ageingnomics da Fundação Mapfre, que contou com a colaboração da Fundação máshumano. Segundo este documento, a diferença na evolução entre trabalhadores jovens e seniores “demonstra uma ‘silverização’ do mercado de trabalho, que indica que o grupo sénior será cada vez mais decisivo para a economia espanhola e reflete uma tendência que continuará avançando”.

Além disso, destaca que “uma economia sénior significaria que mais idosos (e jovens) trabalhariam e pagariam impostos, mas principalmente que mais espanhóis se beneficiariam de ser o melhor país do mundo para envelhecer e gerar toda uma indústria do envelhecimento que faria milhões de pessoas virem para o nosso país”.

Além disso, explica que a participação dos jovens no mercado de trabalho diminuiu consideravelmente nos últimos anos em comparação com os seniores. Atualmente, os jovens representam 16% da população ativa total e os seniores representam 20%. Nesse sentido, o relatório indica que está ocorrendo um “desjuvenescimento” do mercado de trabalho como consequência, entre outros fatores, da mudança demográfica, da emigração de trabalhadores qualificados, do fracasso escolar e das condições de trabalho desse grupo.

DESEMPREGO

O relatório destaca que o número de desempregados com menos de 30 anos é o dobro do número de desempregados com mais de 55 anos. Os jovens representam 30% dos desempregados espanhóis, com cerca de 900.000 desempregados, um número muito superior ao dos seniores (16,4%), que chega a quase meio milhão (489.000 pessoas).

No entanto, apesar do grupo sénior ter menos desempregados, o desemprego jovem está diminuindo, enquanto o sénior está a aumentar. No período de 2008 a 2022, houve um aumento de 300.000 desempregados seniores, enquanto o grupo júnior registou 153.000 desempregados a menos.

No entanto, o desemprego de longa duração é mais intenso entre os maiores de 55 anos, uma vez que mais de 50% dos seniores estão desempregados há dois anos ou mais, em comparação com os jovens, onde metade está desempregada há menos de seis meses.

“Esses dados refletem as dificuldades enfrentadas por esse grupo para trabalhar devido à idade, bem como a ainda muito presente discriminação etária em relação aos idosos”, adverte o estudo.

Por outro lado, o trabalho autónomo está mais presente entre os trabalhadores com mais de 55 anos do que entre os jovens. Assim, enquanto atualmente há apenas 189.000 jovens autónomos na Espanha, existem 977.000 autónomos seniores.

“Essa situação ocorre porque, em certa idade, o trabalho autónomo e o empreendedorismo se tornam uma opção em que os seniores podem desenvolver suas habilidades e capacidades especiais”, analisa o relatório.

Em relação ao setor de atividade, a “acentuada terciarização” da economia espanhola determina uma forte concentração de ocupados no setor de serviços, tanto entre os seniores (77%) quanto entre os juniores (81%), de acordo com o relatório.

APRESENTAÇÃO

Na apresentação do relatório, que ocorreu na terça-feira no auditório da Sagardoy Advogados, participaram o presidente da Fundação máshumano, Íñigo Sagardoy; o diretor do Centro de Pesquisa Ageingnomics, Juan Fernández Palacios, e o subdiretor geral da Fundação máshumano, Tomás Pereda. Também participaram Rafael Puyol, Alfonso Jiménez e Iñaki Ortega, coautores da pesquisa.

A abertura do evento ficou por conta do presidente do Conselho Económico e Social (CES), Antón Costas, e da diretora de Pessoas e Organização da Mapfre, Elena Sanz.

Esta última declarou que “a geração sénior atual, por trazer uma cultura de esforço e economia, também é um verdadeiro motor económico em termos de consumo e investimento”. Ela também destacou que “os governos, empresas e instituições devem investir no dividendo sénior, pois isso fortalece a procura económica e, com ela, a geração de emprego”.

Nesse sentido, Juan Fernández Palacios afirmou que “é importante tomar medidas que promovam o emprego de pessoas com mais de 55 anos e que lutem contra a discriminação etária no trabalho, evitando o desperdício do talento sénior que está ocorrendo atualmente em Espanha”.