Um estudo recente da Avon indica um retrocesso no progresso da igualdade de género

Os dados do estudo, que refletem as opiniões de 7.000 mulheres do Reino Unido, Itália, Roménia, Polónia, Filipinas, Turquia e África do Sul, mostram um aumento de 46% para 52% das mulheres que consideram que existem desigualdades nos rendimentos e salários, enquanto 89% concordam que os estereótipos são um obstáculo para a igualdade de oportunidades, em comparação com 83% em 2023.

OBSTÁCULOS NO TRABALHO

Além disso, a pesquisa conclui que a flexibilidade e a autonomia no trabalho são outros grandes problemas para as mulheres. Segundo a Avon, 53% das entrevistadas acreditam que ainda existem barreiras que as impedem de criar seu próprio negócio. Entre esses obstáculos, 20% reconhecem que a falta de igualdade de género é uma delas, um aumento de 6% em relação a 2023.

No âmbito empresarial, o relatório também destaca um aumento, de 56% para 61%, das mulheres que observam uma menor representação feminina nas empresas em comparação com os homens. Ao mesmo tempo, 57% acreditam que é mais difícil para as mulheres alcançarem um cargo de liderança em uma empresa, quando em 2023 eram 54%.

Na mesma linha, quase um terço das mulheres (31%) afirma sentir preconceito por parte dos empresários em relação às funções consideradas “mais adequadas” para elas, em comparação com 27% do ano passado. Também cresceu para 28% a opinião de que ser mulher tem um impacto negativo nas suas opções ao concluir os estudos.

ESPAÇOS SEGUROS

Questionadas sobre a sua perceção de segurança em diferentes lugares, 72% das entrevistadas não se sentem seguras ao caminhar ou praticar exercícios à noite, enquanto 55% têm a mesma sensação ao viajar em transporte público ou de táxi.

Da mesma forma, os dados revelam que 35% das mulheres se sentiram desconfortáveis no ambiente de trabalho por causa de seu género; 17% se sentiram inseguras; e 16% foram assediadas. Outros 35% também afirmam que alguma colega já lhes confessou ter sofrido abusos por parte de seus parceiros. No entanto, a Avon ressalta que os locais de trabalho “também podem ser um refúgio para as mulheres”, conforme indicado por 43% das mulheres na pesquisa.

O TRABALHO DA AVON

O diretor geral da Avon, Kristof Neirynck, afirmou que “este estudo mostra que ainda estamos muito longe de alcançar a igualdade de género”, porque “o mundo está desequilibrado e precisamos fazer mais para criar oportunidades para que as mulheres contribuam para a economia, participem do trabalho e desenvolvam seu potencial”.

Além disso, Neirynck defendeu o trabalho da Avon como o modelo de negócio “que permite às mulheres terem mais opções, flexibilidade e liberdade para ganhar dinheiro de uma maneira que funcione para elas”. Uma empresa que “está criando novas formas para que as empreendedoras aproveitem as oportunidades de participação económica e desenvolvimento pessoal, porque um mundo melhor para as mulheres é um mundo melhor para todos”, concluiu o diretor geral.

Há 138 anos, a Avon já destinou mais de 1,1 bilhão de dólares globalmente para causas relacionadas ao bem-estar das mulheres. Por sua vez, a Avon Espanha aderiu a esse compromisso global por meio de projetos em parceria com a Sociedad Española de Oncología Médica e o Grupo Geicam, e uma doação de mais de 100.000 euros em quatro anos para a associação Mujeres Unidas contra el Maltrato (MUM).

Além disso, sob o lema “Levante a voz e brilhe” e por ocasião do Mês Internacional da Mulher, a Avon Espanha está a organizar uma campanha especial de doação em prol da MUM por meio de um kit solidário composto por um necessaire de edição limitada e o tom Burgundy do novo batom Hydramatic Shine.