• Jovens até aos 30 anos à procura do primeiro emprego, que nunca tenham tido contratos permanentes. Quer isto dizer que não ficam excluídos do apoio se já tiveram desempenhado funções através de contrato a prazo ou como independentes;
• Desempregados inscritos no centro de emprego há mais de 12 meses, incluindo pessoas que tiveram entretanto contratos a termo ou “recibos verdes” por período inferior a seis meses, cuja duração conjunta não ultrapasse os 12 meses. Aqui distinguem-se:

1. Desempregados de longa duração: inscritos no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) há 12 meses ou mais.
2. Desempregados de muito longa duração: pessoas com 45 ou mais anos inscritas no IEFP há 25 meses ou mais.

Em todos estes casos, continuam a poder ser abrangidos aqueles que viram o contrato por tempo indeterminado cessar durante o período experimental. Também não relevam situações de estágio profissional e programas ocupacionais anteriores à celebração de contrato sem termo.

Os incentivos destinam-se a entidades de direito privado, e, em termos genéricos, abrangidas pelo regime de trabalhadores por conta de outrem. A empresa que queira aceder a estes apoios tem de reunir um conjunto de requisitos:

• Estar regularmente constituída e registada;
• Não ter dívidas ao Fisco ou à Segurança Social;
• Não ter salários em atraso;
• No mês do requerimento, ter um número total de trabalhadores superior à média dos trabalhadores registados nos 12 meses anteriores. Os funcionários com contrato a termo que passem aos quadros são considerados nova contratação, podendo beneficiar dos incentivos. É ainda considerada nova contratação a substituição de um trabalhador abrangido pelos apoios sempre que o fim do contrato seja de sua responsabilidade.

Apenas os contratos de trabalho sem termo, ao contrário do que acontecia até aqui. Em causa pode estar trabalho a tempo inteiro ou parcial.

As regras que agora entram em vigor vêm alterar um regime que remonta a 1995. O novo decreto-lei prevê os seguintes incentivos para as empresas:

• No caso de contratação de jovens à procura de primeiro emprego: as contribuições para a Segurança Social são reduzidas para metade durante cinco anos.
• No caso de contratação de desempregados de longa duração: as contribuições para a Segurança Social são reduzidas para metade durante três anos.
• No caso de contratação de um desempregado de muito longa duração: o empregador pode ficar isento de contribuições por três anos.

Os incentivos abrangem ainda entidades que convertam contratos a termo em permanentes bem como as que contratem por tempo indeterminado trabalhadores já vinculados a prazo.

E no regime anterior? Até aqui, as empresas podiam ficar totalmente isentas de contribuições por um período de três anos, tanto no caso de contratação sem termo de jovens como de desempregados de longa duração. E a contratação a prazo também era apoiada, através da dispensa de pagamento de 50% das contribuições durante o período de duração do contrato.

O diploma remete para alguns artigos específicos do Código Contributivo. Aquela lei prevê, por exemplo, que se o contrato terminar por iniciativa do empregador (por despedimento sem justa causa, coletivo, por extinção de posto ou inadaptação), terão de ser devolvidas as contribuições relativas ao período em que vigorou a dispensa. E isto também acontece quando o contrato termina nos 24 meses que se seguem ao fim da dispensa de descontos. Nestes casos, os empregadores não podem ter novas dispensas de pagamento de contribuições nos dois anos a seguir à cessação do contrato.

Há ainda outros motivos que levam ao fim dos apoios, nomeadamente quando não há entrega, no prazo legal, das declarações de remunerações ou quando há exclusão de quaisquer trabalhadores dessas declarações.

Sim. Os incentivos ao abrigo de legislação anterior mantêm-se em vigor até terminar o respetivo período de concessão. O decreto estabelece que os requerimentos de isenção ou dispensa de contribuições são apreciados de acordo com a lei que vigora no momento da apresentação.