Construir equipas de sucesso: a importância da aposta em benefícios intencionais

Quando pensamos na gestão eficaz de pessoas e na promoção de uma cultura empresarial que atraia e retenha o melhor talento, poucas coisas são tão cruciais como dar prioridade ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, à empatia, e à criação de um ambiente de trabalho que motiva os colaboradores. Uma ferramenta poderosa para o conseguir é a conceção intencional de um pacote de benefícios abrangente que satisfaça as mais diversas necessidades.

O que é que isto envolve exatamente? Antes de mais, requer compreender de uma forma profunda a força laboral e os desafios que enfrenta. Particularmente na sequência de alterações globais como a Grande Demissão (“Great Resignation”) e a Demissão Silenciosa (“Quiet Quitting”), é importante, mais do que nunca, considerar fatores como a saúde mental e física, bem como a flexibilidade necessária para garantir uma alta qualidade de vida dentro e fora do trabalho.

Um pacote de benefícios intencional deve englobar vários elementos, desde salários justos e competitivos, até ao acesso a ferramentas essenciais para os colaboradores, incluindo um número de telefone de trabalho, um computador e um monitor extra. Devem-se ainda incluir subsídios que apoiem o trabalho híbrido, subsídios alimentares alinhados com os custos do mercado e opções de seguro de saúde que proporcionem escolha e flexibilidade aos empregados e às suas famílias.

Além disso, as parcerias e os pacotes flexíveis e adaptáveis podem ser fundamentais para cobrir os custos adicionais que os trabalhadores incorrem no seu quotidiano, tais como cuidados infantis e familiares, transportes ou até mesmo a inscrição em ginásios. Encontrar uma forma de suportar estes custos é um investimento direto na saúde e bem-estar geral dos trabalhadores. Investir em recursos para a formação e desenvolvimento pessoal é também crucial para promover o crescimento na carreira e a motivação dos colaboradores.

Por fim, e mais importante, um pacote de benefícios abrangente deve priorizar a saúde mental e a gestão do stress. Proporcionar acesso a serviços e profissionais pode ajudar os profissionais sentirem-se apoiados e capazes de enfrentar os desafios, tanto no local de trabalho como na sua vida pessoal.

Ao estruturar os benefícios desta forma, as empresas não só maximizam a segurança psicológica dos colaboradores, como também estabelecem um padrão claro para dar prioridade ao bem-estar no trabalho. De acordo com um estudo realizado pela Google, níveis mais elevados de segurança psicológica estão correlacionados com o aumento do desempenho, da produtividade e da criatividade das equipas.

No fundo, um pacote de benefícios centrado no colaborador é vantajoso para todos. Promover colaboradores mais felizes, mais saudáveis e mais empenhados, conduz a uma maior retenção de talento e ao sucesso global da empresa. Além disso, reforça o imperativo ético de valorizar e recompensar o talento de uma forma que promova a justiça e a equidade no local de trabalho. Ao fazê-lo, as empresas não só criam um padrão de mercado que fomenta o bem-estar, como demonstram também o seu compromisso em fazer o que é correto para os seus colaboradores.