Benefícios: Nove de cada 10 empresas portuguesas atribui plano de Saúde aos trabalhadores

Nas empresas que oferecem planos de benefícios aos empregados, os mais frequentemente atribuídos são o plano de saúde (92%) e o automóvel (89%), “observando-se cada vez mais uma preocupação das empresas com desenvolvimento dos colaboradores”, verificando-se que os apoios à formação são atribuídos por 46% em 500 empresas ou organizações portuguesas abrangidas num relatório divulgado pela Mercer.

Os principais benefícios que as empresas oferecem aos seus colaboradores, passam por Plano Médico (92% das empresas), Automóvel com a atribuição de viaturas para uso total e renovação da frota (cerca de 89%), Seguro de Vida (cerca de 73%). Comparticipação de despesas de Educação (variável entre os 57% e 74% do valor total) e Seguro de Acidentes Pessoais são oferecidos por 46% e 44% respetivamente.

O Total Compensation Portugal 2021 apresenta “aumento do número de funções analisadas e mantém a análise detalhada das componentes de benefícios, cada vez mais importantes na ótica Total Compensation,” refere a companhia norte-americana. Apesar do ambiente pandémico “economicamente instável”, a generalidade dos indicadores “apresentam evolução muito favorável,” indicam as intenções de contratação; políticas salariais; incentivos de curto e longo prazo e benefícios.

“O Plano de Pensões é um benefício disponibilizado por 34% das empresas aos seus colaboradores”. A oferta de dias de Férias adicionais aos 22 previstos no Código do Trabalho, “é também uma prática comum” entre as empresas (54%).

Tiago Borges, Business Leader de Career da Mercer Portugal refere: “Se há um ano atrás nos questionávamos sobre se as alterações relacionadas com a pandemia viriam para ficar, hoje sabemos que sim e que o teletrabalho ou a flexibilidade passarão a fazer parte do dia-a-dia das organizações. A questão atual está sobretudo relacionada com encontrar o equilíbrio certo a vários níveis, incluindo na compensação. A pandemia transformou formas de estar e de trabalhar, e qual é o impacto que isso tem na compensação? As políticas mais ágeis, com maior flexibilidade e possibilidade de escolha para os colaboradores parecem ser um dos caminhos. Olhar a compensação integrada na proposta de valor das organizações para as suas pessoas é cada vez mais essencial.”

Entre outras conclusões apresentadas no estudo, destacam-se:

• Alguma incerteza relativamente às intenções de contratação das empresas para 2022. (41% das empresas ainda não decidiu) mas apenas 7% afirma pretender reduzir a sua estrutura.
• 31% das empresas têm a expectativa de aumentar o número de colaboradores ainda em 2021, sendo que 27% das empresas têm essa expectativa para 2022.
• Os aumentos salariais previstos para 2022 tendem a ser ligeiramente superiores aos determinados em 2021.
• A percentagem de empresas com congelamentos salariais previstos para 2022 para a totalidade da sua estrutura decresceu face a 2021 (7% vs. 11%) e ainda mais face a 2020 (17%).

O Total Compensation 2021 que, salienta a Marsh, constitui “o maior estudo salarial do país,” analisou os postos de trabalho de 502 empresas presentes no mercado português. A amostra utilizada no relatório de 2021 é constituída maioritariamente por empresas internacionais (62%) com a localização da casa-mãe, em cerca de 24% dos casos nos Estados Unidos da América e 16% na Alemanha.

As empresas nacionais correspondem a 38% da amostra analisada. 49% da amostra utilizada é constituída por empresas com um quadro de pessoal até 100 colaboradores, sendo ainda que 18% da amostra corresponde a empresas com mais de 500 colaboradores.