Saúde mental e liderança ineficaz são os principais riscos para as empresas europeias

A deterioração da saúde mental entre os trabalhadores é o segundo risco mais grave que as empresas europeias enfrentam, mas ocupa apenas a 20.ª posição entre os 25 mais prováveis de acontecer.

Segundo o relatório global da Mercer Marsh Beneficts, resultado de inquéritos a profissionais de recursos humanos, esta disparidade advém da falha no diagnóstico e de tratamento de problemas relacionados com a saúde mental, assim como a diminuição da qualidade dos cuidados de saúde. Assim, ainda que haja a precessão de ser pouco provável que acontece, assume-se que, quando acontece, é pode ser grave.

Para os inquiridos a falta de consciencialização para a cibersegurança fomenta o aumento dos riscos de ciberataques (40%), mas apenas 29% afirmam “ter atualmente uma cultura de cibersegurança eficaz.”.

O principal principal risco para as empresas é liderança ineficaz. Além disso, metade dos inquiridos considera que o aumento dos custos com a saúde e benefícios (55%), assim como a escassez de talento (56%) podem impactar catastroficamente a sua empresa.

Ainda que mais de metade dos inquiridos (52%) acredite que as disparidades entre a remuneração dos executivos e dos restantes trabalhadores possa impactar negativamente a sua empresa, apenas 27% “têm atualmente em vigor uma proposta de valor eficaz e claramente definida.”

Note-se que o relatório People Risk 2024 é baseado nas opiniões de 4.575 profissionais de recursos humanos e de risco a nível global. Os riscos foram classificados por probabilidade e severidade.

David Dodd, Partner da Mercer Marsh Benefits Europa, considera que “muitas organizações europeias enfrentam riscos que os profissionais de recursos humanos e de risco veem como uma ameaça para o seu negócio. Embora estes riscos não sejam exclusivos da Europa, os desafios geopolíticos, como as eleições nos principais países e os conflitos à nossa porta, juntamente com um ambiente económico difícil, exigem um equilíbrio entre a economia e a empatia, uma vez que os colaboradores exigem mais apoio no local de trabalho.”

Já para Miguel Ros Galego, Business Leader da Mercer Marsh Benefits Portugal, “as empresas podem enfrentar os riscos de frente, alavancando soluções personalizadas e a utilização da inteligência artificial, adaptando as suas estratégias face aos sistemas e regulamentos em constante mudança, encorajando também a colaboração entre as equipas de recursos humanos e de riscos, de forma a desenvolverem estratégias de prevenção. A resposta a estes desafios permitirá às organizações assegurar uma força de trabalho mais saudável e produtiva, orientando o cenário europeu para resultados mais positivos”.