Infraestruturas de Portugal propõe aumento salarial de 60 euros para todos os trabalhadores

  • Lusa
  • 2 Abril 2025

A Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações (Fectrans) vai "avaliar agora com os trabalhadores, para dar uma resposta final na próxima semana”, até dia 8 de abril.

A Infraestruturas de Portugal (IP) apresentou esta quarta-feira uma proposta de aumentos salariais de 60 euros para todos, tendo os sindicatos prometido uma decisão até 8 de abril, após consulta aos trabalhadores, avançou a Fectrans.

O coordenador da Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações (Fectrans), José Manuel Oliveira, avançou, em declarações à Lusa, que a IP apresentou, em reunião com as estruturas representativas dos trabalhadores, o que considerou ser a sua proposta final, no âmbito das negociações para revisão do Acordo Coletivo de Trabalho.

Num vídeo publicado no site da Fectrans, José Manuel Oliveira detalhou que a proposta contempla um aumento salarial de 60 euros para todos os trabalhadores e a subida do subsídio de refeição para 9,80 euros. “Vamos avaliar agora com os trabalhadores, para dar uma resposta final na próxima semana”, até dia 08 de abril, adiantou o coordenador da Fectrans, apelando para que “os trabalhadores se envolvam na discussão”.

No final de fevereiro, após uma reunião negocial, a Fectrans considerou, em comunicado, que a proposta da empresa, com três cenários, mantinha salários pouco atrativos e não ajudava a fixar os trabalhadores. A proposta então conhecida passava por uma atualização de 2,15%, com um mínimo de 49 euros e um subsídio de refeição de 10,20 euros.

Os cenários alternativos previam uma tabela salarial com atualização de 2% e mínimo de 57 euros, ou uma atualização de 59 euros ou ainda de 52 euros.

Segundo a nota então enviada, da parte da Comissão Negociadora Sindical, que inclui a Fectrans e a FNSTFPS (Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais) “foi transmitido que os valores significam que a administração pretende manter salários, nas empresas do grupo IP, que não são atrativos e que não fixam os trabalhadores”.

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