Portuguesa InnoTech pretende alcançar os 200 colaboradores este ano. Tem 50 vagas

A portuguesa InnoTech pretende alcançar a meta dos 200 colaboradores até ao final de 2023, com a integração nos quadros de, pelo menos, 50 profissionais. Depois de no ano passado — apenas o seu terceiro ano de atividade — ter duplicado a faturação para 4,6 milhões de euros, este ano a tecnológica quer chegar este ano aos sete milhões de euros, o que representa um crescimento superior a 50% em volume de negócios. A internacionalização da empresa é um dos principais eixos de orientação este ano.

“Neste momento, temos oportunidades de carreira que nos permitiriam duplicar a dimensão da empresa, do dia para a noite”, revela José Padre Eterno, CEO da InnoTech.

Até à data, a maioria dos colaboradores da InnoTech são especialistas em desenvolvimento e programação web, destacando-se tanto no stack Microsoft, como JAVA e OutSystems. Esta última tecnologia é onde a empresa tem tido um crescimento mais acentuado no mercado.

“De tal forma que começámos este ano a formar, em academia interna, profissionais nesta área, contando só no primeiro semestre do ano com a contratação de mais de 15 profissionais para trabalhar em low-code”, aponta José Padre Eterno, em comunicado.

O próximo escritório a abrir será na zona norte de Portugal, onde a empresa tem já uma equipa estabilizada e clientes e parceiros sediados.

A InnoTech conta já com cerca de uma centena e meia de colaboradores, de norte a sul e ilhas, e mais de 30 clientes, nomeadamente nos setores da banca e seguros, retalho, transportes e telecomunicações. As vagas já publicadas podem ser consultadas aqui.

Aprendizagem contínua, equidade salarial e benefícios flexíveis

Para atrair e reter talentos, um dos fatores que a InnoTech diz privilegiar é a sua aprendizagem constante. “Uma vez colaborador da empresa, o desenvolvimento contínuo de competências passa, por exemplo, pelo acesso ilimitado à plataforma de formação e-learning da Udemy Business, a qual inclui mais de 14.000 cursos, em diversos idiomas e nas mais variadas áreas de atuação – gestão, análise, arquitetura e desenvolvimento, qualidade, etc.”, explica o CEO.

A nível financeiro, José Padre Eterno garante que a tecnológica portuguesa cumpre uma política de equidade salarial, respeitando a “experiência, competências técnicas e soft skills do profissional”. “Para nós é simples: o mesmo salário para as mesmas competências e responsabilidades”, resume.

Para garantir uma maior liquidez às famílias, a empresa recorre igualmente a benefícios flexíveis. “Quem se junta à InnoTech experimenta a liberdade de acordos de trabalho flexíveis, onde se consegue uma integração harmoniosa entre a vida profissional e pessoal. Envolve-se numa comunidade vibrante de profissionais onde a colaboração desperta o brilhantismo e a inovação floresce. Cada passo da nossa jornada é dado com entusiasmo, criatividade e uma paixão por ultrapassar limites”, conclui o CEO.