Porto Business School renova pós-graduação para incluir IA na gestão de pessoas

A Porto Business School decidiu renovar a sua pós-graduação em Gestão de Pessoas, e nesta nova edição há duas novas disciplinas, em linha com as “tendências emergentes e as novas exigências na área dos recursos humanos”: inteligência artificial e sustentabilidade e ética.

“A Porto Business School (PBS) apresenta uma renovada edição da pós-graduação em Gestão de Pessoas. A introdução das disciplinas de ‘Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas e People Analytics’ e ‘Sustentabilidade e Ética nas Organizações’ marca o posicionamento da escola de negócios na vanguarda da formação de líderes organizacionais, com competências para gerir equipas de forma estratégica, ética e inovadora“, salienta a escola, numa nota enviada em primeira mão ao ECO.

Esta pós-graduação dirige-se a profissionais que queiram aprofundar as suas competências na gestão de pessoas, preparando os formandos para “alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos de negócio, fomentar uma gestão baseada em evidência e promover o bem-estar nas equipas“.

No caso concreto da nova disciplina dedicada à inteligência artificial, a PBS explica que o objetivo é permitir aos formandos usar os dados e a tecnologia para “decisões informadas” e para “gerirem de forma otimizada todo o ciclo de vida” do trabalhador na empresa, desde a sua entrada à avaliação de desempenho.

Já no caso da disciplina dedicada à sustentabilidade e ética, a intenção é introduzir uma “perspetiva integrada sobre a responsabilidade social e ambiental da função de recursos humanos, alinhada com os critérios ESG, como suporte à criação de culturas éticas nas organizações“.

“Ao longo da formação, os participantes exploram temas como gestão do talento, diversidade, liderança adaptativa, impacto organizacional, avaliação e gestão do desempenho, gestão do bem-estar e transformação cultural. Refira-se que, através de ferramentas práticas e metodologias aplicadas, estes são desafiados a construir respostas concretas para os problemas reais da gestão de pessoas, como a retenção de talento, a motivação em contextos de mudança ou a adaptação a modelos de trabalho híbridos”, salienta ainda a escola.

“A nova estrutura curricular vem complementar a necessidade crescente de decisões mais estratégicas e fundamentadas na gestão de pessoas, enquadradas por princípios éticos e sustentáveis”, reforça Adelaide Martins, codiretora desta pós-graduação, cujas candidaturas estão abertas até 30 de junho.