Em nove horas, concurso para técnicos superiores já recebeu cinco vezes mais candidaturas do que as mil vagas disponíveis

O concurso para a contratação de uma reserva de mil técnicos superiores para a Administração Pública, que abriu esta sexta-feira no site do Emprego Público, recebeu, no primeiro dia, 4.683 candidaturas, quase cinco vezes mais do que as vagas disponíveis, segundo a última atualização do Ministério da Presidência enviada ao ECO às 18h40.

Nas primeiras nove horas do procedimento concursal, foram submetidas 4.683 candidaturas e registaram-se 7.493 profissionais, de acordo com o Ministério. Contudo, este número de inscrições no site não corresponde a candidaturas efetivamente enviadas.

A adesão está a ser muito elevada. Só nas primeiras duas horas da manhã, até às 11h, já havia 420 candidatos e os registos estavam nos 5.670″, de acordo com a mesma fonte oficial.

É possível enviar candidaturas a partir desta sexta-feira, mas o Ministério da Presidência, que tutela a Função Pública, indica que “o prazo oficial só começa no dia 23, segunda-feira”. E termina “às 23h59 de dia 6 novembro”, acrescenta.

O concurso dirige-se a todos os licenciados do público ou privado com curso superior em cinco áreas: jurídica, económica, financeira, de gestão patrimonial e de planeamento, controlo e avaliação de políticas públicas.

Na área jurídica, é necessária licenciatura em Direito ou Direito em regime pós-laboral. Para se candidatar para a área de análise económica, é exigido curso superior em Economia. No caso da área financeira, é necessária formação superior em Contabilidade e Fiscalidade, Economia e Gestão ou Administração, de acordo com os avisos publicados no Diário da República e no site do Emprego Público.

Na área de gestão patrimonial, pede-se curso superior em Arquitetura e Urbanismo, Arquitetura e construção, Construção Civil e Engenharia Civil, Eletricidade e Energia ou Metalurgia e Metalomecânica. Na área de planeamento, controlo e avaliação, é exigida licenciatura em Gestão e Administração ou Sociologia e Outros Estudos.

Salário de entrada de 1.333,35 euros sobe para 1.385,99 euros em 2024

O salário bruto mensal de entrada para as cinco áreas profissionais em causa será de 1.333,35 euros, o que corresponde à segunda posição remuneratória da carreira de técnico superior. No próximo ano, este ordenado vai subir 52,63 euros ou 4% para 1.385,99 euros, de acordo com os aumentos previstos para os trabalhadores do Estado.

As reservas de recrutamento podem ser utilizadas para a contratação de trabalhadores na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado ou a termo resolutivo, desde que os candidatos manifestem disponibilidade para ocupar esses postos de trabalho.

Este concurso, que será anual, visa a constituição de uma reserva de mil técnicos superiores que depois terão depois de se candidatar a uma oferta de emprego público.

Saiba como concorrer à reserva

O concurso tem duas fases distintas:

1. A primeira etapa passa pela constituição de uma reserva de recrutamento, mediante a realização de uma prova de conhecimentos e uma avaliação psicológica. A classificação dos candidatos aprovados é válida durante 18 meses ou um ano e meio a contar da homologação da lista de ordenação final;
2. A segunda fase é relativo ao procedimento de oferta de colocação, no qual os candidatos admitidos à reserva de recrutamento têm a oportunidade de se candidatar aos postos de trabalho publicitados pelos empregadores públicos no âmbito da reserva criada e, através da entrevista de avaliação de competências, podem vir a constituir vínculo de emprego público.

Como candidatar-me à reserva de recrutamento?

– Aceder ao portal do Emprego Público;
– Realizar o registo;
– Selecionar a oferta;
– Preencher o formulário eletrónico;
– Submeter a candidatura.

Qual o prazo para submissão das candidaturas?

O prazo é de 10 dias úteis contados da publicitação do aviso de abertura em Diário da República.

O que acontece depois?

Terminado o prazo de submissão das candidaturas, o júri verifica os requisitos de admissão exigidos. Os candidatos excluídos são notificados para audiência, no prazo de 10 dias úteis. Por razões de celeridade procedimental, o júri pode convocar, para a realização da prova de conhecimentos, os candidatos que tenham exercido o seu direito à audiência, ficando a avaliação das provas condicionada à decisão final do júri.

O que é a prova de conhecimentos?

A prova de conhecimentos é um método de seleção que avalia os conhecimentos académicos e/ou profissionais e a capacidade para os aplicar em situações concretas em contexto de trabalho.

A quem se aplica a prova de conhecimentos?

A todos os candidatos admitidos ao procedimento concursal centralizado.

Como preparar-me?

Através da consulta das áreas temáticas e da bibliografia de suporte constante da ata nº 1 do júri do procedimento, disponível no portal do Emprego Público.

O que preciso para ser aprovado?

Tem de obter um mínimo de 9,50 valores na prova de conhecimentos, de modo a ser convocado para avaliação psicológica.

O que é a avaliação psicológica?

É o método de seleção que avalia aptidões, características de personalidade e/ou competências comportamentais dos candidatos, tendo por base o perfil de competências predefinido.

A quem se destina?

Aos candidatos aprovados na prova de conhecimentos, a convocar pelo júri por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional.

Quando apresento a minha candidatura a um posto de trabalho?

Constituída a reserva de mil técnicos superiores, estes terão depois de se candidatar a uma oferta de emprego público. De salientar que a lista final dos que foram aprovados para a reserva de recrutamento é válida durante 18 meses ou um ano e meio. Os órgãos ou serviços da Administração Pública que pretendam contratar trabalhadores com os perfis profissionais identificados na reserva de recrutamento comunicam à ERC (Entidade Reguladora da Comunicação Social) essa intenção, que terá a responsabilidade de publicar a oferta. Os que passaram à fase da reserva têm três dias para se candidatar às ofertas, no portal do Emprego Público, através do preenchimento de formulário específico.

Posso ser excluído da reserva de recrutamento, caso não me candidate?

Sim. A não apresentação de candidatura, a ofertas de colocação, no prazo de um ano da homologação da lista final da reserva determina a exclusão do candidato da reserva de recrutamento.

E se for excluído da lista de colocação da oferta?

Os candidatos excluídos ou não colocados permanecem na lista de ordenação final da reserva durante 18 meses, contados a partir da data de homologação, podendo candidatar-se a novas ofertas de colocação.

O que acontece se aceitar um vínculo a termo resolutivo (certo ou incerto)?

Os candidatos colocados em postos de trabalho a termo resolutivo podem regressar à reserva após a caducidade do contrato celebrado, desde que aquela ainda se encontre válida. Podem também ser opositores a procedimentos para ocupação de postos de trabalho idênticos por tempo indeterminado, no órgão ou serviço onde exercem funções.

(Notícia atualizada pela última vez às 19h30 com dados atualizados sobre o número de candidaturas e registos)