Qual o segredo para evitar fuga de trabalhadores? Ouça o podcast “Trinta e oito vírgula quatro”

Mais de metade das empresas portuguesas confessa dificuldades na retenção dos trabalhadores. E as saídas voluntárias dos trabalhadores já estão acima dos níveis pré pandemia. Afinal, o que está a falhar? Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Sara Mendes, head of people and talent da KLx (campus tecnológico do grupo Crédit Agricole) junta-se a nós para debater esta questão e as ferramentas que podem ser adotadas para contornar essa fuga de trabalhadores.

Ouça o episódio no leitor acima ou aqui.

“Não conta só o trabalho. É importante as pessoas terem um trabalho desafiante, mas também sentirem-se bem remuneradas, sentirem que são parte da equipa e sentirem que há mais para lá do trabalho”, diz Sara Mendes. Ao ECO, fala da importância dos salários, dos benefícios extra ordenado e também do papel das lideranças nesta dinâmica.

De acordo com um estudo recente da Randstad, mais de oito em cada dez empresas alertam que encontrar os profissionais adequados requer cada vez mais tempo, o que resulta num agravamento dos custos e prejudica a produtividade. Nesse cenário, a Randstad explicava que a retenção de talento tem conquistado redobrada importância. Crucial é mesmo a palavra escolhida pela empresa de recursos humanos, que fala numa “guerra por profissionais qualificados“.

O “Trinta e oito vírgula quatro” é um podcast de entrevistas quinzenais sobre as tendências que estão a fazer mexer o mercado de trabalho.

Estamos a viver mais, mas, à boleia, também estamos a trabalhar durante mais tempo. Numa década, a duração média estimada da vida de trabalho dos portugueses cresceu dois anos para 38,4. É esse o valor que dá título a este podcast e torna obrigatória a pergunta: afinal, se empenhamos tanto do nosso tempo a trabalhar, como podemos fazê-lo melhor?

Neste mês de novembro, vamos explorar essa questão do ponto de vista da retenção de talento.