Empreendedor português ajuda alemães a serem mais felizes no trabalho

Há um empreendedor português que está a ajudar empresas alemãs a tornar os locais de trabalho mais felizes. O software “Wellbeing Warrior” já é usado por cerca de três mil colaboradores em 10 empresas alemãs. A ambição passa por duplicar número de utilizadores até ao final do próximo ano.

“Nas organizações de maior dimensão, há maior perceção de distância entre trabalhadores e equipas de liderança, especialmente em regime de trabalho remoto. Este problema cria outros: uma desconexão e uma contracultura que prejudica seriamente as empresas. Por isso, queremos ajudar ainda mais estas organizações a manter uma cultura que fomente conexões humanas e o desenvolvimento pessoal, pilares do bem-estar e da felicidade”, explica Miguel Regedor, fundador da Wellbeing Warrior, citado em comunicado.

O projeto arrancou na Alemanha, mercado a que o profissional está ligado, como Arquiteto de Software numa empresa alemã. A Wellbeing Warriors arrancou com um capital inicial de 50 mil euros, vindo de fundos pessoais e também de ajudas de amigos e familiares.

Desde então, a startup conquistou o segundo lugar na Pitch Competition em Viena (Áustria) em 2022, e alcançou a mesma posição no programa de aceleração da Startup Braga, em 2023, onde está incubada. Atualmente, o software é usado por mais de três mil colaboradores de 10 empresas na Alemanha, entre as quais as multinacionais Freeletics e Personio.

Aumentar o número de utilizadores está entre os objetivos, assim como a entrada em Portugal, de forma mais consistente, até 2025. “O objetivo é aumentar a equipa para 10 colaboradores e, ao nível do número de trabalhadores a usar a plataforma, é meta ultrapassar os seis mil”, informa em comunicado.

“Super gestor de Recursos Humanos”

A solução apresenta-se como um “super gestor de Recursos Humanos (RH)”. “Com este software, queremos solidificar os pilares de uma cultura empresarial moderna e resiliente: a comunicação, a inclusão, a transparência e o conhecimento. Estes princípios contribuem para uma melhor atração e retenção de talentos, o aumento da produtividade e o crescimento das empresas. Nalguns casos, podemos poupar uma semana de trabalho por mês aos gestores de RH”, destaca Miguel Regedor.

Quadros virtuais para submissão de feedback anónimo; caixas de sugestões para partilha de ideias com a liderança; sessões de coffee break online ou almoços “mistério” que juntam diferentes profissionais em refeições conjuntas; programas de mentoria ou de onboarding “que emparelham novos colaboradores a membros seniores para fomentar o desenvolvimento profissional mútuo”. Estas são algumas das possibilidades permitidas por este software.

“As diferentes atividades que a WellbeingWarrior dinamiza são lançadas automaticamente, de forma periódica, através de um software integrado nos diferentes canais de comunicação das empresas, nomeadamente o e-mail, as plataformas de conversação, como o Microsoft Teams ou o Slack, e outros recursos como o calendário”, descreve ainda a empresa.