Depois de despedir centenas, Farfetch volta a contratar. Tem 61 vagas em Portugal

Foi em meados de fevereiro que a Farfetch anunciou um plano para reduzir 25% e 30% dos seus colaboradores a nível global, um programa que previa levar à saída de até 2.000 funcionários, metade dos quais em Portugal. Cinco meses depois deste anúncio, a empresa de ecommerce, agora controlada pelos sul-coreanos da Coupang, está a contratar para as suas três localizações em Portugal: tem 61 lugares abertos.

A Farfetch confirmou a intenção de reduzir até 30% da sua força de trabalho, no entanto nunca anunciou oficialmente quantas pessoas abandonaram a empresa, no seguimento do programa implementado pela companhia para reduzir a sua força de trabalho, que incluía saídas por mútuo acordo. Agora, e segundo a informação disponibilizada na página de carreiras da companhia, há atualmente 61 oportunidades de trabalho abertas para Matosinhos (Porto), Lisboa e Guimarães, as três localizações da tecnológica criada em 2008 pelo português José Neves no país, após o encerramento dos escritórios de Braga e do Porto.

Questionada sobre estas contratações, fonte oficial da Farfetch limitou-se a dizer que “as oportunidades, que estão no site, são as oportunidades que estão disponíveis”.

O grosso das oportunidades abertas é para os escritórios de Matosinhos. Há 47 oportunidades de trabalho para a divisão localizada na Invicta, com a empresa a procurar desde supervisores de contas de pagamentos, até analistas de dados, engenheiros de software, especialistas na gestão de talento até um gestor de operações financeiras.

Para Lisboa, a Farfetch tem 12 vagas abertas, enquanto Guimarães tem apenas duas vagas, com a empresa a procurar um especialista sénior para o centro de operações, que foi transferido para Guimarães no final do passado mês de maio, e um engenheiro de software.

A Farfetch acordou, no passado dia 18 de dezembro, a venda à Coupang, em troca de uma injeção de 500 milhões de dólares. A aquisição da Coupang ficou concluída no início de fevereiro e os novos acionistas, liderados pelo sul-coreano Kim Bom, não perderam tempo a começar uma reestruturação que vai conduzir ao despedimento de até 30% da sua força de trabalho, levando à saída de até 2.000 pessoas.

Questionada sobre a forma como decorreu este processo de despedimentos no país e qual o número de funcionários que abandonou a companhia, a empresa tem-se remetido ao silêncio, recusando-se a dar mais detalhes sobre o número de colaboradores atual.