Pacto para valorizar engenheiros sobe salários em 5% e “evita” emigração de 600 recém-licenciados

Quase um ano depois de ter sido lançado com 11 empresas portuguesas – A400, ACA, BIMMS, Casais, DouroGas, Efacec, GEG, Infraspeak, Mota-Engil, Painhas, Sopsec –, o “pacto para a qualidade e valorização do trabalho dos engenheiros” já foi assinado por 26 sociedades, tendo-se juntado, entretanto, a Vialsil, PPSEC, KEO Portugal, JFA Engenharia, VHM, Centro de Estudos do Património, Jayme da Costa, PQF Engnheiros, Pinto & Varandas Engenharia – Tykhe, Tabique, Conduril, Proef, Lipor, CEiiA e Sevenforma.

Esta segunda-feira, 9 de dezembro, este pacto promovido pela Ordem dos Engenheiros – Região Norte (OERN) prepara-se para passar a ter um total de 37 subscritoras. De acordo com a lista enviada ao ECO, estas são as 11 novas adesões: Adão da Fonseca – Engenheiros Consultores, Bragalux, Core Concept, Energy Drawing Systems, Excellens, Gabriel Couto, Gesconsult, MPT-Mobilidade e Planeamento do Território, NCREP, Schmitt-Elevadores e Techonis.

A partir de agora, estas 37 organizações nortenhas comprometem-se a “conciliar objetivos que prossigam compromissos na melhoria das oportunidades de trabalho dos engenheiros, assim como no incremento de condições para o desenvolvimento pessoal, social e profissional, concretizando uma mudança real no atual contexto profissional da Engenharia”.

Segundo a informação partilhada pela OERN, que analisou os dados e o impacto desta iniciativa no primeiro semestre de 2024 das empresas subscritoras, depois de assumirem este pacto, a remuneração média dos engenheiros aumentou 5%, os contratos sem termo subiram 20% e cresceu também 11% a execução de atos de engenharia por profissionais habilitados para o exercício da profissão.

Por outro lado, descreve a organização liderada por Bento Machado Aires, na primeira metade do ano foram contratados mais de 600 recém-licenciados pelas empresas subscritoras da região Norte, “evitando desta forma que saíssem do país”, enquanto terão neste período promovido o regresso de 56 profissionais que se encontravam a trabalhar no estrangeiro.

Num universo de 17.600 colaboradores, as primeiras 26 empresas subscritoras integram 3.250 profissionais de engenharia. Entre as condições e benefícios proporcionados por este grupo de empresas, aponta a conciliação e flexibilidade entre a vida pessoal e profissional”, práticas de inclusão e igualdade de género, programas de plano de vida com quatro eixos (família, nutrição, saúde mental e saúde física), seguros de saúde e outros benefícios monetários em saúde e bem-estar, ou estratégias para a igualdade salarial.

Melhorias no ambiente de trabalho, remunerações, benefícios, progressão de carreiras, formação, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e o regresso ao país de engenheiros que atualmente trabalham no estrangeiro. Estes foram os principais compromissos assumidos pelas empresas neste pacto que teve como base um inquérito a que responderam mais de 2.000 profissionais.

Compromissos assumidos pelas signatárias:

• Aumentar a remuneração dos engenheiros;
• Garantir a execução de atos de Engenharia por engenheiros qualificados para o exercício da profissão e em conformidade com os respetivos níveis de qualificação;
• Proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro;
• Incentivar uma tipologia de contrato de trabalho estáveis;
• Promover de oportunidades e diversidade nas condições de trabalho dos engenheiros;
• Desenvolver um programa de formação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Integrar profissionalmente engenheiros com base num plano de desenvolvimento de competências;
• Contratar recém-licenciados nas escolas de ensino superior nacionais em condições superiores aos definidos nos programas públicos de apoio;
• Fomentar o regresso de engenheiros que trabalhem no estrangeiro;
• Promover práticas de sustentabilidade responsáveis.