Microsoft testa quatro dias de semana de trabalho e produtividade aumenta 40%

No Japão, a Microsoft testou durante um mês uma experiência de trabalho de quatro dias e a produtividade dos funcionários subiu 40%. Os funcionários foram aconselhados a reduzirem o tempo das reuniões

Durante todo o mês de agosto a Microsoft encerrou à sexta-feira todos os seus escritórios no Japão e decidiu dar um dia de folga aos trabalhadores, sem que estes tivessem que pedir dias de férias ou perdessem um cêntimo do salário. Resultado: a produtividade dos funcionários aumentou 40%.

A experiência intitulada Work Life Choice Challenge permitiu que os funcionários trabalhassem apenas quatro dias por semana. Além disso, os trabalhadores foram ainda aconselhados a reduzirem o tempo das reuniões para 30 minutos e de resposta aos e-mails. Os resultados foram impressionantes, já que a produtividade dos empregados aumentou 40% em comparação com igual período do ano passado, refere a empresa em comunicado divulgado na semana passada e citado pela CNN (acesso livre).

Mais de 90% dos cerca de 2.300 trabalhadores admitiram que sentiram o impacto destas medidas. Já a empresa afirma que poupou em alguns recursos, como as despesas da eletricidade, por exemplo. A experiência correu tão bem que, de acordo com a CNN, a Microsoft pretende repetir o ensaio ainda este ano. Num país onde o excesso de trabalho é recorrente, a empresa deverá pedir aos funcionários que sugiram outras medidas que melhorem a vida pessoal e a eficiência e apelar a outras companhias que se juntem ao método, refere a estação de televisão.

Com esta iniciativa a gigante tecnológica pretendia que os funcionários “trabalhassem pouco tempo, descansassem e aprendessem bem”, por forma a aumentar a produtividade e criatividade dos mesmos.

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