Exclusivo Tecnológica New Work dá ‘cheque anti-inflação’ de 1.500 euros e apoio de 600 euros para teletrabalho

A New Work SE vai atribuir um bónus de 1.500 euros aos seus 170 colaboradores em Portugal para ajudar a enfrentar o impacto da inflação. A tecnológica alemã vai ainda atribuir, no próximo ano, um apoio de 600 euros para compra de mobília e acessórios para o home office e 30 euros mensais para contribuir para as despesas com o teletrabalho.

“O sucesso do nosso grupo depende dos seus profissionais e tudo fazemos para que tenham as melhores condições. Tendo em conta o quadro económico atual desafiante, resolvemos dar uma ajuda a todos”, afirma Miguel Garcia, managing director da New Work SE em Portugal e Espanha, à Pessoas.

Em Portugal, com escritório no Porto, a New Work, grupo dono de marcas como a rede profissional XING, a plataforma de insights de colaboradores kununu, e a empresa de marketing digital no contexto profissional XING Marketing Solutions, emprega 170 colaboradores de várias nacionalidades, passando por Portugal, Alemanha, Tunísia, Brasil, Colômbia ou Roménia.

Este mês, a empresa, que atua na área de TI, vai atribuir 1.500 euros em apoio extraordinário para fazer face à inflação. “O bónus é pago por transferência, juntamente com o vencimento”, esclarece fonte oficial à Pessoas.

A tecnológica junta-se, deste modo, a um conjunto de empresas, dos mais variados setores, que têm avançado com medidas de apoio para mitigar o impacto da inflação nos rendimentos. Na área tecnológica, o hub digital da Daimler Trucks já avançou com um apoio de 1.200 euros, tendo ainda outras empresas do setor da banca – como o novobanco, Santander, BCP, BNP Paribas, Montepio Crédito, Crédito Agrícola ou Caixa –, do retalho – caso do Ikea, Jerónimo Martins, Continente ou Leroy Merlin – da comunicação, como é o caso do Grupo Havas, do setor postal, caso dos CTT, ou segurador, como é o caso da Hiscox, avançado com medidas semelhantes.

Apoio ao trabalho híbrido

A New Work SE fechou ainda um novo acordo com os seus colaboradores para apoiar os custos com o trabalho híbrido.

Em 2023, os trabalhadores permanentes do grupo – ou seja, nos quadros –- vão receber um apoio inicial de 600 euros para a compra de mobília e acessórios para as suas casas e receber 30 euros por mês para ajuda em despesas como eletricidade ou água.

“Estes valores são avaliados anualmente. No passado, já foi dado bónus devido à pandemia (500 euros pagos em dezembro de 2020). Este valor é para 2023, mas no fim do ano volta a avaliar-se”, refere ainda fonte oficial.

A possibilidade de os pais terem meio dia de folga no primeiro dia de escola dos filhos, um dia de folga no dia de aniversários dos filhos e um “espaço do bebé” nas instalações são outros dos benefícios atribuídos aos colaboradores.

Cotado na bolsa de Frankfurt desde 2006, a New Work SE tem sede em Hamburgo e emprega, atualmente, cerca de 2.000 pessoas em escritórios como Berlim, Viena e Porto.