Sete números que explicam o estado da (des)inclusão
Em causa está a discriminação em processos de recrutamento, a necessidade de criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo e a promoção do apoio à comunidade LGBTQIA+.
Quatro em cada dez profissionais LGBTQIA+ em Portugal partilham a sua orientação sexual no local de trabalho, mas 4% destes profissionais confessa que já foi vítima de violência verbal devido à sua identidade de género ou orientação sexual. Um ataque verbal que, em 42% dos casos, terá tido origem nas chefias. As estatísticas e dados sobre o tema ajudam-nos a entender melhor o porquê da necessidade de assinalarmos o Dia Internacional do Orgulho LGBT, que se celebra esta quinta-feira.
Em causa está a discriminação que ainda existe em processos de recrutamento, a necessidade de criar um ambiente de trabalho seguro e verdadeiramente inclusivo e a promoção do apoio a esta comunidade, começando desde logo pelas próprias chefias.
O Trabalho by ECO reuniu sete números que ajudam a explicar o estado da (des)inclusão.
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