Allianz Partners: “A inclusão é uma realidade incontestável nas nossas equipas”

A Allianz Partners afirma ser “uma empresa 100% inclusiva” e, para assim continuar, aposta no desenvolvimento profissional dos trabalhadores em diferentes cargos e apoia os colaboradores a evoluírem na sua função, avança a seguradora num comunicado.

O esforço é revelado pela empresa do grupo alemão ao indicar que entre os cerca de 140 colaboradores da companhia encontra-se 5 nacionalidades distintas e as posições de chefia são ocupadas por mulheres e homens. Além disso, a Allianz Partners declara que ajuda os colaboradores a equilibrar a sua vida profissional com a pessoal, ao possibilitar que exerçam toda a atividade profissional em regime de teletrabalho os trabalhadores que residem fora do centro de Lisboa, os pais com filhos menores e trabalhadores com incapacidade. Os restantes podem usufruir do sistema híbrido de trabalho.

Em harmonia com uma maior inclusão está o foco em reter talento na empresa “não sendo para nós critérios: a idade, a etnia, o sexo, a orientação sexual, a localização geográfica ou aspetos culturais”, afirma Helena Sequeira, Diretora de Recursos Humanos da Allianz Partners em Portugal.

O que é importante para a retenção de talentos, de acordo com Helena Sequeira, é “a vontade de querer fazer cada vez melhor, a determinação de lutar por objetivos comuns e a vontade de alcançar sucessos, sendo o erro uma oportunidade de melhoria e a diversidade e a inclusão uma realidade incontestável nas nossas equipas”.

Assim, a retenção de talentos aliada ao foco na excelência de atendimento ao cliente e à procura de diversificação de portfólio assente nas áreas de negócio chave da companhia representam a continuação da estratégia da Allianz para crescer no mercado português neste ano.