Navigator chega a acordo com trabalhadores para aumentos salariais de 6,1%

A The Navigator Company anunciou esta quarta-feira um acordo laboral com a Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços (FETESE) para a atualização de salários, progressões de carreira, promoções e redução do período normal de trabalho. Abrange os trabalhadores da área da pasta, do papel de impressão e escrita, e do papel de embalagem para os próximos dois anos, traduzindo-se numa “atualização média das remunerações em 6,1% e de 76,11 euros, o que corresponde a um aumento médio anual de 1.002 euros em 2024”.

O salário mínimo de entrada (907 euros) para os técnicos operacionais da área de pasta, papel de impressão e de embalagem, sobe para 937 euros ao fim de seis meses com avaliação positiva. Decorrido mais meio ano, pode passar para os 967 euros.

A estes montantes acrescem o subsídio de refeição (que passou de 8,50 para 9 euros diários), subsídios de turno, benefícios sociais, prémios e distribuição de resultados, colocando a remuneração mínima na companhia cerca de 30% acima do salário mínimo nacional. “Atualmente, nenhum colaborador Navigator aufere menos de mil euros mensais, com o salário e subsídio de alimentação“, realça a empresa em comunicado.

Em 2025, a Navigator sublinha que vai continuar a reforçar o rendimento disponível, nomeadamente através de um aumento salarial de 2%, num mínimo de 25 euros, beneficiando remunerações mensais até 1.250 euros.

A partir de 2026, o grupo vai reduzir o período normal de trabalho, que passará para as 37,5 horas semanais. A redução do período normal de trabalho foi iniciada pela companhia em 2019, uma medida que se traduziu numa carga horária de 39 horas semanais. Em 2020, a jornada laboral foi fixada em 38 horas semanais.

Mais de 110 milhões em prémios em dez anos

Por outro lado, a papeleira detida pela família Queiroz Pereira realça a “promoção de um conjunto de políticas e de atribuição de recompensas que representaram, na última década, mais de 110 milhões de euros em prémios”.

Em 2023, implementou o prémio de nascimento, um benefício de apoio à parentalidade que se materializa na atribuição de um mês de remuneração base aos filhos dos colaboradores nascidos a partir de 1 de janeiro de 2023. Um ano antes tinha aumentado o prémio de desempenho e instituiu o prémio de produtividade – uma medida que potencia o pagamento de mais um salário aos colaboradores.

Adicionalmente, os trabalhadores têm seguro de saúde, que abrange tanto os trabalhadores, como os agregados familiares; seguro de vida, que inclui cobertura de morte e invalidez total e permanente; complemento de doença adicional ao subsídio concedido pela Segurança Social e Fundo de Pensões; e apoio à família, que se materializa através de subsídios para infantários, de apoio escolar e para filhos com necessidades especiais, ou bolsas de estudo.

A Navigator fechou o exercício de 2022 com um resultado líquido de 392 milhões de euros, o que representou uma melhoria de 129% face aos lucros reportados no ano anterior. Já o volume de negócios ultrapassou pela primeira vez na sua história a fasquia dos dois mil milhões de euros, situando-se nos 2.465 milhões de euros.

Com mais de 92% dos seus produtos vendidos fora do país, a empresa representa aproximadamente 1% do produto interno bruto nacional, cerca de 3% das exportações nacionais de bens, e mais de 30 mil empregos diretos, indiretos e induzidos em todo o país.