BRANDS' ECOSEGUROS “A saúde e o bem-estar dos colaboradores são essenciais e as empresas sabem”

A tendência acentuou-se com a pandemia: a subscrição de seguros de saúde não para de aumentar, com mais de 3,7 milhões de pessoas seguradas em Portugal no final do ano passado. Os dados da Associação Portuguesa de Seguradores (APS), que apontam para um crescimento de 3,3% face a 2023, confirmam a análise de Filipa Almeida. “A pandemia impulsionou bastante [a subscrição de seguros de saúde]”, considera a diretora de Vida, Saúde e Benefícios da SABSEG.

A responsável foi convidada do segundo episódio do podcast Empresas Protegidas, do ECO com apoio da SABSEG, dedicado ao tema dos benefícios que as organizações podem oferecer aos seus colaboradores. Entre eles, os seguros de saúde e de vida que começaram a ser vistos pelas empresas como fatores importantes para o bem-estar das equipas.

“Obviamente, a saúde e o bem-estar dos colaboradores é algo muito importante. Hoje, todas as empresas se preocupam imenso com isso”, assegura. Além da transformação da cultura de trabalho ao longo das décadas, a responsabilidade das organizações em matéria de critérios ESG favorece, também, o crescimento do mercado no país.

Por outro lado, a oferta de benefícios – que Filipa Almeida reconhece ser uma prática generalizada em setores como o das tecnologias de informação – é também uma ferramenta de retenção de talento. “A saúde e o bem-estar dos colaboradores são essenciais e as empresas sabem que podem reduzir significativamente a rotação de funcionários ao oferecerem um seguro de saúde”, exemplifica.

Esta não é, ainda, uma realidade transversal ao tecido económico nacional, mas a influência e concorrência de outros mercados tem influenciado as empresas portuguesas a olharem, cada vez mais, para este tipo de benefícios.

A abrangência dos seguros de saúde, por exemplo, é outro ponto relevante. Muitas empresas ainda limitam a cobertura apenas ao colaborador, mas Filipa Almeida diz existir uma tendência crescente no alargamento dos benefícios ao agregado familiar. “Quando uma empresa consegue incluir os agregados familiares nos seguros, é um grande atrativo para os trabalhadores,” afirma. “É um fator que pode fazer a diferença na escolha de um emprego”, sublinha.

Além dos seguros de saúde e vida, a SABSEG tem vindo a expandir a oferta de benefícios através de uma plataforma de benefícios flexíveis. Entre eles, apoio para creches, subsídios de transporte ou vales de educação, tudo ajustável à medida de cada colaborador. “Hoje, as empresas devem pensar num plano de benefícios abrangente, que vá além dos seguros tradicionais e responda às necessidades dos trabalhadores em diferentes fases da vida”, sugere Filipa Almeida.

No encerramento da conversa, a especialista deixou um conselho às empresas: devem adotar uma abordagem estratégica na construção de benefícios para as equipas, começando pelo essencial e evoluindo gradualmente. “O importante é definir um caminho e construir um pacote de benefícios que vá ao encontro das expectativas dos trabalhadores, garantindo que se sentem valorizados e protegidos”, remata.

Assista, no vídeo abaixo, ao segundo episódio do podcast Empresas Protegidas para saber como pode garantir o bem-estar da sua equipa e aumentar a retenção de talento.