Mulheres nas tech? Estas são as 15 melhores empresas para trabalhar

As mulheres continuam a estar sub-representadas no mundo das tech. A evolução tem sido lenta e até um pouco desanimadora, de acordo com os dados mais recentes da OCDE e também do Eurostat, mas há empresas que são verdadeiros exemplos de diversidade de género. Estas são as 15 melhores empresas para as mulheres trabalharem em tecnologia, segundo o relatório “2021 Top Companies for Women Technologists”, da AnitaB.org.

“A ADP foi nomeada a melhor empresa entre as que têm mais de 10.000 pessoas (num universo de 14 grandes empresas); a The New York Times Company foi nomeada a vencedora entre 29 empresas com 1.000 a 10.000 pessoas; e a Dev Technology Group foi nomeada a vencedora entre as empresas mais pequenas, com menos de 1.000 pessoas”, lê-se na CNBC, que divulga o relatório da organização focada na diversidade de género intersetorial e na paridade salarial na tecnologia.

Além das grandes vencedoras, a AnitaB.org reconhece ainda as companhias que lideram cada uma das três categorias avaliadas, baseadas na dimensão da equipa tecnológica da empresa. Conheça o top 15 completo:

Empresas com mais de 10.000 colaboradores:

Vencedora:

• ADP

Líderes:

• Accenture
• Citigroup, Inc.
• Wells Fargo & Company

Empresas com 1.000 a 10.000 colaboradores:

Vencedora:

• The New York Times Company

Líderes:

• Airbnb
• Experian
• Lilly
• New York Life
• PwC
• Target
• UKG (Ultimate Kronos Group)

Empresas com menos de 1.000 colaboradores:

Vencedora:

• Dev Technology Group

Líderes:

• HP Inc.
• Morningstar Inc.

“Grandes tecnológicas como a Apple, o Facebook, a Netflix ou a Google — que têm sido alvo de críticas por não fazerem o suficiente pela promoção da diversidade — não participaram no inquérito”, lê-se na publicação.

O relatório “2021 Top Companies for Women Technologists” analisou 56 empresas de tecnologia e mais de 552.000 profissionais tech, entre janeiro e dezembro de 2020. As organizações foram pontuadas com base na representação das mulheres na empresa, bem como na contratação, retenção e promoção da diversidade de género.