O lay-off é um regime previsto no Código do Trabalho que permite às empresas em crise (por motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos, catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal) reduzir temporariamente o período normal de trabalho ou até suspender os contratos de trabalho.

Esta medida tornou-se especialmente conhecida em Portugal durante a pandemia de Covid-19, uma vez que, nessa altura, o Governo (então, liderado por António Costa) lançou uma versão mais célere deste regime para ajudar as empresas a evitarem despedimentos.

O chamado lay-off simplificado tornou-se uma das medidas mais importantes, durante a crise sanitária, tendo tido várias versões, que acompanharam o regresso progressivo à atividade, após os vários confinamentos.

Sim. Face ao impacto significativo da depressão Kristin em vários municípios portugueses, o Governo (agora liderado por Luís Montenegro) lançou uma nova versão extraordinária do lay-off.

Não se trata de um regresso do apoio que esteve em vigor durante a pandemia, mas de uma nova versão que, ainda que mantenha as regras previstas para circunstâncias normais, pretende ser mais rápida do que o regime previsto no Código do Trabalho e mais generosa no apoio aos empregadores.

Este é um ponto que tem sido alvo de evolução e ainda esta semana foi ajustado pelo Governo.

Vamos por partes. Em circunstâncias normais (isto é, aplicando-se puramente as regras do Código do Trabalho), o empregador recebe da Segurança Social um apoio equivalente a 70% do salário devido aos trabalhadores cujo contrato esteja suspenso.

Ora, a 2 de fevereiro, o Ministério do Trabalho veio garantir que, nesta versão extraordinária, a Segurança Social iria ser mais generosa, assegurando 80% do rendimento devido a esses empregados. No entanto, o decreto-lei que viria a ser publicado em Diário da República não o garantiu.

Após quase uma semana de silêncio, a tutela veio esclarecer esta quinta-feira a questão, dizendo que decidiu “complementar” o novo lay-off simplificado num diploma já aprovado, mas ainda em fase de promulgação.

“Sendo o apoio requerido até ao final do mês seguinte ao fim da situação de calamidade, durante os primeiros 60 dias, a Segurança Social assegura 80% da remuneração devida ao trabalhador, enquanto a entidade empregadora garante os restantes 20%. Após este período inicial, aplicar-se-á a habitual divisão de 70/30″, salientou o gabinete de Maria do Rosário Palma Ramalho.

Ou seja, ao abrigo deste novo lay-off simplificado, os empregadores recebem um apoio equivalente a 80% do salário devido aos trabalhadores, mas apenas durante os primeiros dois meses. Findo esse período, o subsídio é o previsto no Código do Trabalho (isto é, 70% dos ordenados).

Não estão garantidos a 100%, e esse tem sido um dos pontos a gerar mais dúvidas.

No regime normal, aplica-se o seguinte: os trabalhadores com contratos suspensos têm direito a dois terços do seu salário bruto (com um mínimo de 920 euros e um máximo de 2.760 euros); os trabalhadores com horários reduzidos têm direito ao salário relativo às horas trabalhadas, acrescido de uma compensação de modo a que estejam assegurados no total, pelo menos, dois terços do vencimento normal (com os mesmos limites já referidos).

Ora, no mesmo comunicado de 2 de fevereiro já referido, o Ministério do Trabalho garantiu que, no âmbito deste novo lay-off simplificado, os trabalhadores teriam direito ao salário a 100% até 2.760 euros. “Aos trabalhadores das empresas afetadas é garantido 100% do seu vencimento normal, até ao triplo do salário mínimo nacional”, lia-se nessa nota enviada às redações.

Contudo, o decreto-lei publicado não previu isso. Aliás, esse diploma sinalizava que se aplicariam os tais dois terços do salário normal, e não o ordenado na íntegra.

Uma semana depois, a tutela veio esclarecer esta quinta-feira que, afinal, os salários não estão mesmo garantidos a 100%, ao abrigo desta medida.

“A compensação retributiva em caso de redução ou suspensão do contrato de trabalho corresponde a dois terços do seu salário bruto, desde que não exceda 2.760 euros. A remuneração nunca pode ser inferior ao salário mínimo nacional em vigor”, afirmou o Ministério do Trabalho esta semana, não esclarecendo o anúncio anteriormente feito.

Esta versão mais célere do lay-off está disponível para os empregadores “que comprovadamente se encontrem na situação de crise empresarial”, e se encontrem num dos 68 concelhos considerados em situação de calamidade.

“A comprovação da situação de crise empresarial é feita a requerimento do empregador pelos serviços competentes, nomeadamente o Instituto de Segurança Social”, explicou o Governo.

A Segurança Social já tem disponível o formulário.

O Governo definiu que as empresas afetadas pela tempestade Kristin têm direito a isenção total de contribuições para a Segurança Social durante seis meses. Esta medida é acumulável com o lay-off simplificado e também pode ser pedida através do portal online da Segurança Social.

Mas há requisitos a cumprir. É necessário que a empresa tenha a situação contributiva e fiscal regularizada na Segurança Social e na Autoridade Tributária; E que tenha existido perda de rendimentos ou redução da capacidade produtiva devido à situação de calamidade (por exemplo, perda de instalações, veículos ou equipamentos de trabalho). Estão incluídos, quando aplicável, valores de subsídio de férias e de Natal.

“Se a situação contributiva ou fiscal não estiver regularizada no momento do pedido, o apoio pode ser concedido após regularização, mantendo-se até ao fim do período previsto”, detalha a Segurança Social.

Por outro lado, “quanto às empresas que contratem trabalhadores em situação de desemprego diretamente causado pela tempestade Kristin, recebem a isenção parcial de 50% da taxa contributiva a cargo do empregador”, anunciou também o Governo.