Vouchers para formação, dias para voluntariado, licenças sabáticas e mobilidade geográfica são algumas das opções às quais as empresas têm recorrido para que as suas pessoas desenvolvam novas skills.
Uma coisa é certa: todas as empresas são legalmente obrigadas a cumprir horas de formação. Mas nem todas escolhem cumpri-las da mesma forma. Há quem prefira que sejam as próprias pessoas a escolher, permitindo-lhes gerir com mais autonomia e flexibilidade a sua carreira. Outras oferecem outro recurso valioso: o tempo. Voucherspara formação, dias reservados para ações de voluntariado, mobilidade internacional e licenças sabáticas são algumas das opções às quais as empresas ouvidas pela Pessoas têm recorrido. Aqui os colaboradores decidem como querem desenhar o seu futuro. “Regressei [da licença sabática] renovada e com o sentimento que estava a começar numa nova empresa. Foi, de facto, importante para continuar a contribuir de forma positiva”, recorda Ana Sousa, VP de people lifecycleda
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