O descobridor de talentos

É curioso que num mundo dominado pela tecnologia, onde todos os dias se debatem as ameaças da inteligência artificial, a grande preocupação de muitos gestores em 2024 tenha a ver com.… pessoas: Talento humano.

O último relatório do Boston Consulting Group (BCG) revelou que quase 60% dos executivos C-level ouvidos pela multinacional de consultoria admitiram que o seu grande desafio para 2024 será encontrar, contratar e melhorar as competências dos seus Quadros. Seguem-se fatores como a disrupção digital, ataques informáticos, custos energéticos e capital.

Todos sabemos que a Pandemia veio obrigar a uma transformação supersónica dos processos de trabalho, algo que muitas organizações imaginaram possível num horizonte temporal de anos, não de meses.

A quebra de uma relação profissional clássica, com regras bem definidas e uma geografia delimitada, deu lugar a uma liberdade de ação e a um despreendimento mental que parecem dificultar a captação e retenção de talentos. Se juntarmos a isto uma pressão tecnológica permanente, que obriga os Quadros a assimilarem e a dominarem novas competências quase de forma diária, chegamos ao dilema que tanto preocupa os gestores: como podem as empresas reter os seus melhores?

Importa sublinhar que a capacidade de escolher, desenvolver e reter talentos é uma das grandes, senão a principal, missao de um Líder empresarial.

E para reter, há que perceber o que os mantem na empresa, o que os faz ficar.

Há uma frase interessante do homem que tornou famosa a expressão “Carta a Garcia”, e que serve de título a um pequeno escrito que homenageia todos os que se sacrificam para cumprir uma missão. O texto, escrito durante a Guerra Hispano-americana (1898-1902), relata a história do mensageiro escolhido pelo presidente norte-americano para entregar ao líder dos rebeldes cubanos, Garcia, uma mensagem determinante para pôr termo à guerra. A perseverança e resiliência deste mensageiro, que venceu todos os obstáculos para entregar a carta a Garcia, tornou-se emblemática no mundo empresarial. Foi ele que disse: “Existe algo muito mais escasso, mais fino e raro do que o talento; é o talento para reconhecer os talentosos.”

Uma ideia a reter em tempo de grandes desafios.