Aumentos salariais na Altice Portugal vão custar 2,5 milhões por ano

A Altice Portugal estima que os aumentos salariais previstos no novo acordo coletivo de trabalho vão custar 2,5 milhões de euros anuais à empresa, mas destaca a “flexibilidade” dos sindicatos nos últimos “dois meses” de negociações. O número foi avançado pelo presidente executivo, Alexandre Fonseca, na cerimónia de assinatura do documento com as estruturas sindicais que representam os trabalhadores da dona da Meo.

O acordo prevê aumentos entre 1% e 4%, consoante o rendimento base de cada trabalhador. Na prática, um salário entre 800 e 1.000 euros será aumentado em 20 euros mensais, enquanto a uma remuneração base entre 1.000 e 1.500 euros serão acrescidos mais 15 euros todos os meses, segundo cálculos de um sindicato.

"Queremos ter os melhores, queremos ter os trabalhadores mais motivados.”

Aos representantes dos trabalhadores, Alexandre Fonseca, presidente executivo da companhia, destacou a “justiça social” deste aumento, salientando que o aumento real andará em “valores próximos de 1% para a maioria dos colaboradores da Altice Portugal”. Este aumento representa mais “2,5 milhões de euros anuais na massa salarial” da dona da Meo, revelou.

Segundo o presidente, este acordo foi subscrito por todas as estruturas sindicais, algo que considerou “histórico e inédito no passado recente da Altice Portugal”. Deixou, por isso, uma “palavra de apreço e reconhecimento pela flexibilidade, abertura e empenho” dos sindicatos nos “dois meses” de negociações para esta revisão do acordo coletivo de trabalho. O discurso foi aplaudido pelos representantes das associações sindicais.

O acordo deverá trazer a “paz social” à empresa depois de mais de um ano de braço de ferro entre a companhia e os trabalhadores, marcado por uma greve geral em meados do ano passado. Esta quarta-feira, Alexandre Fonseca reconheceu valor na motivação dos trabalhadores para que a empresa consiga “reforçar a liderança” no mercado: “Queremos ter os melhores, queremos ter os trabalhadores mais motivados”, disse, lembrando que a empresa precisa de ter um “ambiente de trabalho” que propicie isso.

O acordo, em detalhe

O ECO teve acesso ao protocolo assinado entre a Altice Portugal e os sindicatos. O documento acrescenta mais detalhes ao que já tinha sido divulgado publicamente pela empresa.

Num dos pontos, a Altice Portugal compromete-se a “garantir um número mínimo de 200 movimentos de evolução profissional em 2018, designadamente 100 progressões, 50 promoções e 50 movimentos de evolução profissional (progressão ou promoção), a serem definidos em função das necessidades da empresa”. A empresa compromete-se ainda a mais 50 movimentos de evolução profissional até 30 de junho de 2019.

Em relação ao dia adicional de férias, o documento prevê que seja atribuído apenas aos trabalhadores que não tenham dado qualquer falta injustificada. “No caso de o trabalhador, no ano a que as férias se reportam e desde que seja um ano civil completo, não tenha qualquer falta injustificada, a duração do período de férias é acrescida de um dia”, lê-se no documento.

Foi ainda criado um subsídio para “os trabalhadores que, no exercício das suas funções, tenham que subir a torres de telecomunicações”. “Receberão por cada intervenção, com subida e execução de trabalhos a uma altura igual ou superior a 30 metros, um subsídio por trabalho a grande altura”, no valor de 13 euros. Se a intervenção tiver uma duração superior a três horas, o trabalhador recebe o subsídio em duplicado.

Quanto ao acesso à reforma, um trabalhador que peça a reforma por velhice ou invalidez, tem direito a um prémio indexado ao número de anos em que está na empresa. O montante varia entre os 220 euros para antiguidades entre os 15 e os 19 anos, e 3.000 euros para antiguidades iguais ou superiores a 47 anos ao serviço da companhia.

(Notícia atualizada às 15h18 com mais detalhes sobre o acordo que foi assinado)