Mais do que quotas, empresas devem criar condições de trabalho para as mulheres, diz Salvador de Mello

O presidente executivo do Grupo José de Mello defende que mais do que estabelecer quotas de participação das mulheres nas empresas, o tecido empresarial deve apostar nas condições de trabalho oferecidas ao sexo feminino, nomeadamente através da flexibilização do horário de laboral e do apoio à maternidade, para promover a igualdade de género.

Apesar de admitir que as quotas são “uma tendência natural” para combater a desigualdade de genérico, Salvador de Mello considera que “as quotas não são solução para o problema”. “O que me parece fundamental é ter em atenção às condições de trabalho oferecidas às mulheres”, disse na conferência “As mulheres e o emprego: desta vez um debate com homens e mulheres”, promovido pela Confederação Empresarial de Portugal (CIP) para assinalar o dia Internacional da Mulher.

Nesse sentido, o CEO do grupo a qual pertencem os hospitais Cuf defende que o tecido empresarial deve apostar numa maior flexibilidade laboral, “ver com bons olhos a maternidade nos primeiros meses e ao longo da vida”, bem como ” respeitar que as mulheres têm “tarefas importantes” a nível do apoio à família que vão além do desempenho profissional. “As mulheres são um recurso fundamental, que queremos apoiar e reter”, sublinha.

Ao mesmo tempo, tanto José Luís Arnault, presidente do Conselho de Administração da ANA – Aeroportos de Portugal, como Jorge Magalhães Correia, presidente do Conselho de Administração da Fidelidade, referem que a imposição de quotas é “um ponto de partida” para impulsionar a igualdade de género, bem como, para corrigir as “injustiças do passado”, mas destacam que a meritocracia tem de continuar a “existir para homens e mulheres”.

Já Isabel Barros, presidente da APED e vice-presidente da CIP, sinaliza que “fundamental” continuar a existir quotas de participação nas empresas, como “impulsionador artificial” e alerta que “quando misturamos o mérito com as quotas desvirtuamos a discussão”.

Durante a conferência digital sobre igualdade de género no acesso e promoção das mulheres no emprego, todos os participantes consideram que a defesa pela igualdade de género deve ser feita em toda a sociedade, tanto por homens como mulheres, e que apesar de a desigualdade ser ter reduzido nos últimos anos ainda “há um caminho a percorrer”. “É importante estes dias existirem porque importante não nos esquecermos da história”, sinalizou Isabel Vaz, CEO da Luz Saúde.

Nesse contexto, o grupo Vinci considera que “a diversidade é uma vantagem competitiva”, sendo que na empresa 35% dos colaboradores são mulheres e 28% dos lugares de chefia são ocupados por mulheres. “Este é um reflexo claro da evolução das carreiras no setor dos transportes”, afirmou José Luís Arnault.

A realidade é semelhante no grupo José de Mello, que considera “é fundamental atrair, desenvolver e atrair talento” e que defende que “é evidente que há muito talento feminino”. Neste grupo, 22% dos cargos de administração são representados por mulheres e há cerca de 40% de mulheres em cargos de liderança, segundo apontou Salvador de Mello. Mas há empresas do grupo em que essa realidade é ainda mais visível, como por exemplo na Cuf em que “mais 50% de cargos de alta direção são liderados por mulheres” e “mais de 80% dos recrutamentos são femininos”.