Blip quer recrutar 100 colaboradores até final do ano e tem mais de 40 vagas para estágios

A Blip quer contratar mais de 100 pessoas até ao final do ano, elevando para 575 o número de colaboradores em Portugal, e arranca em setembro com programa de estágios, para o qual tem mais de 40 vagas, o maior número de sempre desde que o programa foi criado.

“A expansão e crescimento da equipa estão integrados na estratégia da empresa e são um passo necessário para alcançar as suas metas. Face a 2021, o número de colaboradores da Blip deverá crescer cerca de 40%. Mas, independentemente de a equipa ser cada vez maior, a Blip continua a colocar o bem-estar dos nossos colaboradores e a retenção de talento no centro da sua atividade, sempre com o intuito de proporcionar experiências significativas e impactantes a todos os que passam pela empresa”, diz Patrícia Carneiro, people director da Blip, citada em comunicado.

A tecnológica do Porto, que desenvolve software à medida para web e mobile na área das apostas online, quer fechar o ano com 575 colaboradores, um aumento de cerca de 40% em relação ao ano anterior, reforçando a sua posição como Employer of Choice.

O hub tecnológico do grupo Flutter, um dos maiores grupo de apostas online do mundo, criou recentemente as primeiras equipas de Data, focadas em desenvolver soluções para a FanDuel, marca do grupo Flutter que opera nos Estados Unidos.

“Este é um desafio completamente novo na Blip, que nos vai permitir aprender, continuar a crescer mas também a diversificar o nosso trabalho, permitindo cimentar ainda mais a nossa posição dentro do grupo ao qual pertencemos”, diz ainda Patrícia Carneiro.

Mais de 40 vagas para estágios

Em setembro, a tecnológica retoma o programa de estágios BETa. Com duração de nove meses, o programa de estágios remunerados na área das tecnologias de informação é direcionado a jovens recém-licenciados em engenharia, matemática ou design. Este ano tem mais de 40 vagas, o maior número de sempre desde que o programa foi criado, em 2019, destaca a empresa.

“Com o Programa BETa, a Blip pretende atrair talento jovem e qualificado, e oferecer-lhe a possibilidade de ter uma primeira experiência no mundo profissional numa empresa que aposta verdadeiramente no crescimento e desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores”, refere Patrícia Carneiro.

À semelhança do que acontece com os colaboradores da Blip, os novos estagiários terão a oportunidade de escolher o modelo de trabalho que preferirem: remoto, híbrido ou presencial.