Blip tem mil euros para colaboradores investirem em formação. Podem trabalhar até 20 dias fora do país

A Blip criou um fundo anual até mil euros para os colaboradores investirem na sua formação, permitindo ainda aos 380 trabalhadores exercer funções fora do país até 20 dias por ano. O tech hub do grupo de jogo online Flutter Entertainment está a deixar ao critério de cada colaborador decidir qual a forma como pretende trabalhar: em casa, no escritório ou em sistema híbrido.

“A gestão e valorização dos nossos colaboradores sempre foi e continuará a ser um dos principais pilares da Blip. Por essa razão, a Blip continua a trabalhar em novas iniciativas que permitam aos seus colaboradores continuar a crescer e a desenvolver as suas competências dentro da empresa, através não só do contínuo trabalho em equipa, mas, também através de formações e especializações. Continuamos sempre a pensar em formas de flexibilidade que visem uma continua valorização do work-life balance”, diz Patrícia Carneiro, lead people partner da Blip, citada em nota de imprensa.

Fundada em 2009, a Blip é hoje um dos principais hubs tecnológicos da Flutter Entertainment, grupo britânico de jogo online cotado na London Stock Exchange, com cerca de 400 colaboradores, desenvolvendo a partir do Porto aplicações web e mobile de operações desportivas.

No regresso ao escritório, num momento em que as empresas discutem os novos modelos de trabalho, a Blip, no âmbito dos futuro do trabalho decidiu avançar com a iniciativa Take 20 dando aos colaboradores a possibilidade de decidir a partir de onde querem trabalhar — no escritório, remotamente ou em modelo hibrido — bem como, até 20 dias por ano, fora do país.

O fundo para formação — cujo montante de 1.000 euros é renovado anualmente — visa “estimular os colaboradores a apostar na sua formação profissional e a aprofundar temas que sejam do seu interesse, através de ferramentas como eventos, formações, conferências, certificações, ou até para comprar livros ou subscrições“, informa a Blip.