Jerónimo Martins, ECI, Hotel InterContinental Lisbon… Há 7 marcas empregadoras inclusivas de excelência

A holding Jerónimo Martins, o El Corte Inglês, o Hotel InterContinental Lisbon, o município da Moita, o de Ílhavo, a Biblioteca Lúcio Craveiro da Silva e a Mapadi — Movimento de Apoio de Pais e Amigos ao Diminuído Intelectual. Estas foram as sete organizações reconhecidas pelo IEFP como “Marca Entidade Empregadora Inclusiva de Excelência” em 2023.

A quarta edição desta iniciativa, que destaca as práticas de gestão das empresas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade, reconheceu 54, de um total de 165 candidatos. Desde fevereiro que as empresas com mais de 100 trabalhadores têm de cumprir com novas quotas para o recrutamento de pessoas com deficiência.

“Estas distinções são o reconhecimento do trabalho que temos vindo a desenvolver no Grupo e nas nossas companhias para sermos cada vez mais inclusivos enquanto empregador e também na relação com os nossos clientes. Procuramos continuamente implementar as melhores práticas de inclusão nas suas múltiplas dimensões. É um objetivo ambicioso que implica um grande envolvimento das nossas equipas e dos parceiros especialistas nas diferentes tipologias da deficiência com quem trabalhamos, e que tem contribuído para o reforço da cultura do grupo e para o fortalecimento do espírito de equipa”, diz Susana Correia de Campos, diretora de relações laborais do grupo Jerónimo Martins, citada em comunicado.

O grupo retalhista, cuja holding foi uma das sete entidades a receber o selo de Marca de Excelência, viu ainda reconhecido o cash & carry Recheio e o Pingo Doce como Marcas Entidade Empregadora Inclusiva 2023.

“Os programas de inclusão no mercado de trabalho, a adequação das infraestruturas ou a adaptação das ferramentas de comunicação interna para serem acessíveis a todos estão entre as iniciativas que o IEFP valorizou”, refere o grupo retalhista. Tendo tido “especial destaque” os Centros Incluir, que o retalhista construiu de raiz em Lisboa e no Porto, no âmbito do Programa Incluir.

Criado em 2015, este programa conta com “700 tutores internos, entre os quais líderes de equipa, com a participação de mais de 80 parceiros especializados em diferentes áreas da inclusão social e soma mais de 500 locais de trabalho já impactados”. O programa já “proporcionou mais de 1.000 oportunidades de trabalho e levou diretamente à contratação — pelo grupo e suas companhias em Portugal — de mais de 600 pessoas”, acrescenta.

Mais empresas candidatas e mais colaboradores

Realizando-se de dois em dois anos, esta iniciativa do IEFP que visa destacar e, com isso, promover boas práticas de gestão e integração da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, tem vindo a aumentar o número de empresas candidatas.

“O número de entidades candidatas tem vindo a aumentar a cada edição. A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é atribuída de dois em dois anos, nos anos ímpares”, adianta o IEFP ao Trabalho by ECO. Assim, de acordo com os dados disponibilizados pelo organismo, em 2017, primeiro ano em que foi atribuído esse reconhecimento, foram recebidas 99 candidaturas, valor que subiu para 112 em 2019, tendo aumentado para 132 e 165 nas duas edições seguintes, em 2021 e 2023, respetivamente.

“Este crescimento também se reflete no número de trabalhadores com deficiência ao serviço destas entidades”, destaca ainda o IEFP. Assim, registou-se um aumento de 494 em 2017, para 1.238 dois anos depois, tendo em 2021 aumentado para 1.651 e para 3.251 nesta última edição o número de colaboradores.

Conheça aqui a lista completa das Marca Entidades Empregadoras Inclusiva 2023

Com sete reconhecimentos de excelência, esta foi a edição onde o maior número de organizações recebeu este selo máximo. “Na 1.ª edição, em 2017, foram distinguidas 11 entidades, sem nenhuma menção de Excelência. Em 2019, foram distinguidas com a “Marca” 28 entidades, sem menções de Excelência. Na terceira edição, em 2021, foram distinguidas com a “Marca” 39 entidades, das quais duas com menção de Excelência. Na edição deste ano, alcançaram a “Marca” 54 entidades, das quais sete com menção de Excelência”, descreve o IEFP.

Desde o passado dia 1 de fevereiro que as empresas com mais de 100 colaboradores são obrigadas ao cumprimento da quota para trabalhadores com deficiência, ou seja, terão de contratar um valor não inferior a 1% do pessoal. As grandes empresas, com 250 ou mais trabalhadores, terão de contratar uma quota de, pelo menos, 2%.

A partir de 1 de fevereiro de 2024, a obrigatoriedade será alargada a empresas mais pequenas, com 75 a 100 trabalhadores, com um valor não inferior a 1%.