Deloitte procura as 50 tecnológicas com crescimento mais rápido em Portugal

A Deloitte está à procura das 50 empresas tecnológicas com crescimento mais rápido em Portugal nos últimos quatro anos, para criar um ranking. A primeira edição do Deloitte Portugal “Technology Fast 50” dará às empresas oportunidades de networking “com especialistas da Deloitte, outras empresas de rápido crescimento e investidores”. As candidaturas decorrem até 12 de setembro.

O “Technology Fast 50” destina-se a empresas tecnológicas, isto é, que “detenham propriedade intelectual ou tecnologia proprietária que contribua para uma parte significativa das receitas operacionais da empresa; obtenham uma parte significativa das receitas operacionais a partir de investigação e desenvolvimento de tecnologia; ou operem intensamente com tecnologia, ou utilizem tecnologia de forma única para resolver problemas”, refere a consultora em nota enviada às redações.

O ranking será constituído pelas “50 empresas tecnológicas que mais cresceram em Portugal nos últimos quatro anos, com base no aumento percentual de receitas dos últimos anos”, precisa.

Além do ranking, há outras quatro categorias adicionais, “onde não se aplicam os critérios referentes aos quatro anos de existência nem os valores mínimos de receitas operacionais.” Isto é, o Impact Awards — para empresas que se considerem ter tido “impacto positivo mais significativo na sociedade nos 12 meses anteriores à candidatura” — o “Rising Stars Award” — reconhecendo a empresas que “liderem através de inovação com resultados já alcançados” –; o “Tech Rocketship Award” — destacando empresas que “tenham desenvolvido soluções de alta qualidade e escaláveis, que se considere terem o maior potencial de servir rapidamente os clientes mais exigentes do mercado global” — e, por fim, o “Fast 50 Women in Leadership Award”.

Este último reconhecimento será atribuído a mulheres e empresas tecnológicas “lideradas por uma CEO ou com uma equipa fundadora composta por um mínimo de 50% de mulheres; ou com uma equipa de top management com um mínimo de 50% de liderança feminina.”