Igualdade salarial? Google concluiu que há discriminação contra os homens

“A remuneração deve basear-se no que tu fazes, não em quem és”. A frase é da Google, que todos os anos avalia a remuneração de cada um dos seus colaboradores, de modo a compensá-los pelo seu desempenho e, ao mesmo tempo, dissolvendo as discrepâncias salariais, sobretudo em grupos minoritários. O que concluiu no último inquérito foi, no entanto, que são os homens que sofrem de discriminação salarial.

De acordo com a informação publicada no blog oficial da própria tecnológica, em 2018, em alguns cargos, os homens estavam a ganhar menos do que as mulheres e a desempenhar, contudo, as mesmas funções. Lauren Barbato, responsável da Google para a igualdade salarial, escreve que, no inquérito, foi encontrada uma categoria profissional que é “particularmente” afetada, a dos engenheiros de software de nível 4, na qual os homens estavam a receber menos do que as mulheres.

No ano passado, no total, a Google distribuiu 9,7 milhões de dólares (o equivalente a 8,6 milhões de euros) por 10.677 dos seus funcionários, com o objetivo de compensar os que receberam menos dinheiro do que os colegas devido ao seu género ou raça. Contudo, a empresa com sede em Mountain View (Califórnia) não precisou quantos desses colaboradores eram homens ou engenheiros de software de nível 4.

Já em 2017, segundo o inquérito referente a esse ano, a tecnológica compensou 228 funcionários com 270 mil dólares. Na altura, a empresa explicou que se tratava de uma compensação aos colaboradores que tinham recebido menos do que os seus pares, mas não especificou o sexo.

A diferença entre os montantes referentes a 2017 e a 2018 é justificada através da discrepância encontrada na categoria dos engenheiros de software de nível 4 e, também, pela inclusão, no último inquérito da empresa, de um novo fator. “Realizámos uma nova análise para procurar discrepâncias nas ofertas para novos funcionários, o que representou 49% do total de dólares gastos para ajustes”, explica a tecnológica.

“A nossa análise de igualdade salarial assegura que a remuneração é justa para funcionários que cumprem as mesmas funções, ao mesmo nível, na mesma localização e com a mesma prestação. Mas sabemos que isso é apenas parte da história”, afirma Lauren Barbato.