E agora, o que quero ser? Reimaginar carreiras através da formação

O aperfeiçoamento de competências e a requalificação profissional emergem como uma pedra basilar para a competitividade e sucesso das empresas. Mas chamemos-lhes upskilling e reskilling, termos usados de forma comum em contexto empresarial.

De acordo com o estudo “Putting Skills First: A Framework for Action”, realizado pelo World Economic Forum em maio de 2023, há uma estimativa recente que aponta que, até 2030, cerca de 85 milhões de postos de trabalho no mundo podem vir a ficar vagos devido à falta de candidatos com as competências necessárias e desejadas por parte das empresas.

Com base nesta estimativa, observamos que o maior obstáculo que as empresas estão a enfrentar atualmente é a escassez de talento, perante a transformação que ocorre no setor empresarial. Em algumas áreas vão desaparecer funções, à medida que a automação, robótica e inteligência artificial vão evoluindo e substituindo as pessoas em determinadas tarefas. Por outro lado, à medida que a sociedade também vai evoluindo noutras vertentes, como é o caso da transição energética, criam-se novas áreas de negócio e consequentemente novas funções e necessidades de profissionais.

Assim, por um lado, os profissionais devem promover o seu upskilling, ou seja, dentro da sua função ou área, procederem à sua atualização de competências, de forma a que possam manter a eficácia na execução das tarefas inerentes à mesma.

Por outro lado, haverá áreas que vão requerer menos profissionais ou mesmo onde desaparecerão algumas funções. Neste sentido, é urgente começar já a trabalhar numa perspetiva de reskilling, ou seja adquirir novas competências para mudar para um novo cargo ou função dentro da empresa.

A eficaz aplicação da requalificação profissional nas empresas leva a um conjunto de resultados positivos que são refletidos no desempenho organizacional. Para além de aumentar a produtividade e a melhoria da qualidade do trabalho, resulta também numa maior satisfação e permanência dos colaboradores, bem como em maior inovação, maior agilidade e capacidade de mudança, o que conduzirá a uma melhoria nos resultados de negócio da empresa.

Assim sendo, a requalificação profissional não pode ser considerada somente como uma necessidade, mas sim como uma estratégia crucial para o crescimento e sucesso sustentável das empresas num mercado laboral em que a mudança é a única certeza.