Estas são as 21 “Top Employers” em Portugal este ano

Cada vez mais empresas procuram desenvolver e implementar iniciativas que proporcionem aos seus colaboradores uma maior satisfação laboral e profissional. Tal é provado pela duplicação do número de empresas certificadas como “Top Employers” em Portugal. Há 21 empresas em território nacional consideradas as melhores empregadoras de 2021, mais 50% do que em 2020.

“Apesar deste contexto conturbado e dos enormes desafios, [as organizações “Top Employers”] continuam focadas em melhorar as suas práticas de gestão de pessoas. Estas organizações têm contribuído, mesmo numa conjuntura tão instável, para melhorar o mundo do trabalho”, diz Marisa Martins, european business development manager da Top Employers Institute, em comunicado.

As quase 1.700 organizações em 120 países, onde a Top Employers Institute está presente, tiveram de superar com êxito os critérios da HR Best Practices Survey, que é aplicada em todos os países e considera as referências globais das melhores práticas de gestão de pessoas. Esta metodologia avalia 200 práticas de gestão de recursos humanos em 20 áreas estruturais da gestão de pessoas, tais como liderança, gestão da mudança, aquisição de talento, formação, engagement, reconhecimento, diversidade e inclusão.

Conheça a 21 empresas em Portugal que passaram no teste e são consideras “Top Employers” 2021:

• Angelini Pharma
• AstraZeneca
• Bankinter
• BNP Paribas Personal Finance
• DHL Parcel
• DHL Supply Chain
• EDP
• EDP Renováveis
• Huawei
• JTI
• Novartis
• Olympus
• PepsiCo
• Randstad
• Saint-Gobain
• SAP
• Sandoz
• Servier
• SCANIA
• Takeda
• Whitestar Asset Solutions

Tendências 2021: bem-estar, tecnologia, diversidade e monitorização

Com base nos resultados da pesquisa desta edição “Top Employers 2021”, destacam-se ainda algumas tendências globais na gestão de recursos humanos, como a importância da saúde e bem-estar, encarada pelas empresas como uma prioridade. “Não só relativamente à pandemia, mas também no que respeita à saúde mental e equilíbrio emocional dos colaboradores”, lê-se no comunicado.

Por outro lado, a diversidade e a inclusão revelam-se, em todas as suas dimensões, “imperativas para as organizações”, bem como o aumento da implementação de tecnologia específica para processos de acolhimento e integração. Entre as tendências globais em recursos humanos, há que destacar, ainda, a importância de obter feedback frequente sobre o desempenho do colaborador para direcionar o desempenho e o desenvolvimento de competências, numa perspetiva de líder-coach.