Trabalhadores de saída? Não se esqueça de os entrevistarpremium
Entrevistas de saída podem ser tão importantes como as de contratação: permitem perceber o que é preciso melhorar para reter talento e até conhecer as práticas dos concorrentes.
Este artigo integra a sexta edição do ECO magazine, que pode comprar aqui.Por vezes, é o trabalhador de saída que consegue, finalmente, transformar uma empresa. As entrevistas de saída, assinalam os especialistas, são tão relevantes quanto as de contratação, e quem não as faz está a desperdiçar “dados valiosos”para a compreensão do que se está a passar não só internamente, como no mercado de trabalho. Em Portugal, nem todas as empresas têm esta prática implementada, mas as que têm deixam elogios. Comecemos por um exemplo no Norte do país. Depois de ter recebido feedbackem entrevistas de saída sobre a comunicação interna, a tecnológica Zühlke decidiu mudar o modelo das suas reuniões mensais: as apresentações passaram a ser partilhadas com os trabalhadores, as sessões gravadas para
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