O que está a mudar na liderança por causa da geração Z? Ouça o podcast “Trinta e oito vírgula quatro”
Estamos a viver mais, mas também a trabalhar durante mais tempo. Os portugueses trabalham, em média, 38,4 anos. Valor que dá título ao podcast do ECO sobre o que está a moldar o mercado de trabalho.
Afinal, de que modo estão a mudar as lideranças nas empresas para dar resposta aos profissionais da geração Z? Empatia e transparência parecem ser as palavras-chave. Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Marlene Gaspar, diretora-geral da LLYC Portugal, junta-se a nós para debater esta questão. Garantindo que, acima de tudo, é preciso saber ouvir de parte a parte.
Ouça o episódio no leitor abaixo ou através deste link.
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“Lidero equipas há muitos anos e sempre tivemos uma perspetiva de transparência. Sempre lutei muito por essa questão do feedback e esta geração ajuda muito nisso. Eles procuram feedback. Procuram e também dão”, sublinha a responsável.
Neste episódio, falamos de empatia, de transparência, mas também de desafios e de conflito entre gerações, com a confiança de que os profissionais podem aprender (e muito) entre si.
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Marlene Gaspar, Diretora-Geral da LLYC Portugal, em entrevista ao podcast do ECO 38,4 Hugo Amaral/ECO -
Marlene Gaspar, Diretora-Geral da LLYC Portugal, em entrevista ao podcast do ECO 38,4 Hugo Amaral/ECO
O “Trinta e oito vírgula quatro” é um podcast de entrevistas quinzenais sobre as tendências que estão a fazer mexer o mercado de trabalho.
Estamos a viver mais, mas, à boleia, também estamos a trabalhar durante mais tempo. Numa década, a duração média estimada da vida de trabalho dos portugueses cresceu dois anos para 38,4. É esse o valor que dá título a este podcast e torna obrigatória a pergunta: afinal, se empenhamos tanto do nosso tempo a trabalhar, como podemos fazê-lo melhor?
Neste mês de maio, vamos explorar essa questão do ponto da geração Z.
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