Ofertas de emprego falsas estão a aumentar. Como identificar vagas fraudulentas?

Recebeu uma mensagem a oferecer uma oferta de emprego boa demais para ser verdade? Fique atento. De acordo com a Adecco, as ciberfraudes no recrutamento estão a aumentar, pelo que esta consultora de recursos humanos recomenda que os candidatos verifiquem sempre a origem da oferta de emprego, não paguem para garantir uma vaga e denunciem mensagens suspeitas.

“A prática é simples, mas eficaz: os cibercriminosos fazem-se passar por empresas ou recrutadores credíveis e contactam candidatos via WhatsApp, partilhando ofertas de emprego falsas com links duvidosos, pedidos de dados pessoais ou exigência de pagamentos para garantir vagas”, descreve a Adecco, numa nota enviada esta terça-feira às redações.

“O tom informal das mensagens e a popularidade da plataforma tornam a fraude mais difícil de detetar e mais fácil de escalar”, acrescenta a consultora, que assegura que este fenómeno é cada vez mais frequente em Portugal e a nível global, representando “uma ameaça real” tanto aos candidatos, como às empresas cuja identidade é usada de forma abusiva.

Perante este cenário, a Adecco sublinha que “é essencial reforçar a literacia digital e promover comportamentos seguros”, recomendando cinco boas práticas aos candidatos.

Primeiro, verificar sempre a origem da oferta, isto é, confirmar se os contactos vêm de fontes oficiais (como e-mails institucionais). Depois, não partilhar dados pessoais via WhatsApp. E no caso de a mensagem parecer suspeita, a consultora recomenda que o candidato denuncie e bloqueie o contacto.

Por outro lado, a Adecco frisa que os processos de recrutamento legítimos “nunca exigem pagamentos antecipados“, pelo que aconselha aos candidatos a nunca pagarem para garantir uma determinada vaga.

Uma outra recomendação é que o candidato se informe sobre o processo da empresa que parece estar a disponibilizar a oportunidade de emprego. “Saber como a empresa recruta, que etapas segue e por que meios comunica pode ajudar a detetar tentativas de fraude“, salienta a consultora.

“A segurança da experiência de recrutamento é hoje um pilar central na gestão de talento. Além de protegerem os seus próprios sistemas, as organizações têm a responsabilidade de comunicar de forma transparente com os candidatos, garantir a legitimidade dos contactos e promover a cibersegurança como parte da sua cultura”, remata a Adecco.