ICER prevê que os salários fixos dos quadros de RH aumentarão em média 4% ao ano até 2028

O Instituto de Ciências do Emprego e Relações Laborais (ICER) estima que, em média, os salários fixos dos responsáveis pelos Recursos Humanos em Espanha aumentarão 4,5% em 2026, 4% em 2027 e 3,8% em 2028.

Este aumento situar-se-á quase um ponto percentual acima da média de crescimento da economia prevista para os próximos três anos e responde à crescente procura de profissionais do setor cada vez mais especializados, capazes de gerir vagas com perfis muito específicos num mercado de trabalho marcado pela incerteza económica e comercial.

Estes dados são extraídos da terceira atualização do relatório «Previsões de necessidades de talento e perfis profissionais», que analisa a transformação que o mercado de trabalho nacional está a sofrer. O documento detalha ainda as previsões para o setor de recursos humanos, que deverá crescer 35% nos próximos dez anos, o que implicará a necessidade de 250 000 novos profissionais para captar, identificar, selecionar e reter talentos nas empresas espanholas.

A ICER desenvolveu uma projeção salarial para 12 cargos relacionados com RH, na qual detalha diferentes faixas de remuneração. Desde Consultores Júnior de Recrutamento, que em 2025 ganham um salário base de até 30.000 euros, e que podem chegar a 33.843 euros anuais em 2028; até Gestores de RH, que encerrarão este ano com um salário médio de até 95.000 euros e que podem ultrapassar os 107.000 euros anuais em 2028.

A necessidade de profissionais de RH em Espanha é motivada por uma profunda transformação tecnológica do mercado de trabalho, pelas contínuas mudanças normativas e por uma atenção cada vez maior à experiência do funcionário. Um cenário que está a gerar uma elevada concorrência pelo talento dentro das equipas de Recursos Humanos e em que a remuneração se ergue como um fator determinante para atrair e reter os melhores perfis.

O secretário-geral da ICER, Alejandro Costanzo, sublinha que «a transformação do mercado de trabalho espanhol, impulsionada pela digitalização e pela sustentabilidade, coloca o capital humano como o ativo mais estratégico. As projeções são claras: as empresas que liderarão o novo paradigma laboral serão aquelas que compreenderem que investir em talento e em consultoria integral de RH não é uma despesa, mas sim o fator diferencial chave para se adaptarem à mudança, serem inclusivas e avançarem tecnologicamente».

Estas previsões extraídas do relatório elaborado pelo ICER contemplam, além disso, os diferentes prémios salariais por comunidades autónomas. Além disso, o instituto destaca as principais remunerações não salariais que serão mais valorizadas pelos profissionais do setor, como o modelo híbrido de teletrabalho, um orçamento anual destinado à sua formação e obtenção de certificações, bem como bolsas de benefícios personalizáveis ou programas de mobilidade para adquirir experiências noutras zonas geográficas. Estas iniciativas serão fundamentais para melhorar a competitividade na retenção de talentos nas equipas de RH.

PERFIS

O futuro dos Recursos Humanos (RH) em Espanha será marcado pela especialização integral dos seus profissionais, que será um fator determinante para o desenvolvimento e sucesso das organizações. Esta especialização permitirá às empresas adaptar-se melhor à mudança, promover a inclusão, garantir a sustentabilidade e avançar tecnologicamente. Neste novo paradigma laboral, as organizações que liderarão o setor serão aquelas que investirem proativamente no seu capital humano e procurarem aconselhamento integral em RH.

Entre as necessidades de pessoal em RH para a próxima década, o ICER destaca que serão abertas até 60 000 vagas para Gestão da Mudança Organizacional, cerca de 56 000 para Transformação Digital e RH Tech, ou até 30 000 para especialistas em saúde mental e bem-estar no trabalho.

No seu conjunto, o relatório fornece um quadro sobre a procura futura de talentos, a evolução dos perfis profissionais e os incentivos económicos em Espanha, com o objetivo de ajudar empresas, consultoras e responsáveis de RH a tomar decisões estratégicas num contexto de transformação muito rápida.